“五险一金”将变“四险一金” 看看对你有什么影响？

重大变革！“五险一金”将变“四险一金”，看看对你有什么影响？

12月20日，人社部公布消息称，日前开幕的十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。《草案》拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

改革试点的12个城市名单

重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中。

四险一金和五险一金区别

五险一金

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金

四险一金

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金

五险一金就是多一个生育险而已，对男性员工来说没什么区别。4险1金完全可以接受。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在作草案说明时表示：生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性。将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本。

五险一金砍成四险一金，对我们有什么影响？

据分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。女性员工在生产期间该享受的待遇也不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。

例如：

假设北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。

对企业有何好处？

调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？

例如：

假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。