XX机构教研辅导薪酬激励方案

第一章 薪酬制定原则

第1条 实行参照科目专业程度、公平、公正的原则。

第2条 实行按劳取酬与按辅导效果取酬相结合的原则。

第3条 教研部老师薪酬组成按岗位工资+课后线下辅导补贴+ 线上辅导补贴+辅导效果

激励奖+员工讲师课酬+福利组成。

第二章 教研部薪酬体系

第4条 岗位工资：教研老师基本工资级别由试用期、初级、中级、高级、特级五个级别制

定。岗位工资包括基本工资+绩效工资，按 6：4 比例分开。

第5条 课后线下辅导补贴：

第6条 线上辅导补贴：用于教研老师线上 的劳务费，补贴标准按基本工资级别初级、

中级、高级、特级以及 线上辅导人数（N）而定。

第7条 辅导效果奖：由教研老师辅导学员通过的情况进行核算，笔试与面试分开。

第8条 教研老师员工讲师课酬：

1. 教研老师通过北京验收，且达到教研老师转专职老师条件之前。

2. 教研老师授课课酬按《分校员工讲师课酬》制度执行。

第9条 师资部专职老师兼职教研老师课酬：按《分校专职老师薪酬》制度线下课后辅

导制度折算执行。

第10条 福利：按公司福利执行。

第三章 教研辅导工作及资格条件

第11条 教研老师辅导需要经教研部主管、质控总监签字确定。专职老师兼职课后辅导需要

经过教务排课确定。

第12条 教研专员晋升为专职老师资格条件：

1. 晋级周期内辅导学员平均满意度>=分校 上年度科目平均分，且二次加权后平均分排名前 2 名；

2. 考核期内月度平均绩效考核>1.0；

3. 晋级考核于每季度末进行严格筛选；

教研老师在符合以上条件后，才能提交北京参加师资验收，验收通过后可以晋升为专职老师，验收未通过，可以再参与一次验收，若二次验收均不能通过，则须再次参加筛选；教研专员满足条件以上的条件下，如果符合以下要求，并且表现突出，可以提前提出申

请，经过校长、质控、师资部组织考核、可以破格晋级为专职老师。

1． 所带班次通过率高，且学员对本教研专员的辅导高度认同；

2． 教研专员在分校教研工作上有重大创新或贡献，对分校工作起重大推动；

第13条 专职老师兼职教研老师条件：

1. 态度端正、有耐心，能够很好的协调自己的时间；

2. 辅导科目体系、科目真题非常熟悉，解析能力强。

3. 教研部出真题进行科目真题考核，科目真题考核正确率在 90%之上；

在满足（1 , 2）的条件下，专职老师可提出申请，由质控总监、教研部等综合评定为兼

职教研老师。