领导要调走的几个征兆，明白人看透不说透，悄悄早布局。

能当领导的人一般都很精明。领导也是凡人，也会被调动或者辞职，因为他们的变动，涉及面广，噪音太大，会隐藏的很深。直到尘埃落定，都不会有什么动静，他们也不会说什么，哪怕外面到处都是谣言。不像普通人，受了委屈，还没找到家，就到处抱怨单位，声称“我不在，我在”。

如果一个领导想调职、辞职、升职，虽然他极力隐瞒，但总会有蛛丝马迹、苗头和征兆。所有聪明的人都能看出来，但是聪明的人看透了也不会说透，并且很注意管理好自己的布局。如果你看不透领导即将离职或被调动的迹象，还在努力，等待消息公布，你会有一种被出卖的感觉，活成了一个笑话。领导调任或离职前，有4个征兆。你要有一双明察秋毫的眼睛，识破真相，做好自己的事。

第一、停止声嘶力竭的催促项目，开始对下属表示关心。

为了在员工心目中树立威严正直的形象，便于管理，很多领导工作都很认真，员工犯错时会毫不留情地批评。

有一天，当你发现你的领导可以对你的小错误视而不见，甚至开始关心你的健康，家庭情况，和你打招呼一些和工作无关的事情，你就要注意了。领导可能会被提拔或调动。

谁都不想在离开后背上“小人”的名声，所以他会利用好最后一段时间，打好感情牌，挽回形象。

第二、变得极其低调，哪里都不去。

领导的工作还是比较忙的。白天，他开会，做报告，进行研究，在现场工作。晚上负责接待，参加应酬，四处走动。如果他不显得忙碌不停，他就没有存在感。如果领导一反常态，天天蹲在办公室，不出门，看文件批报告，安安静静；晚上不参加任何社交活动，连朋友聚餐和同学聚会都找借口推掉，老老实实回家和老婆吃饭喝米粥。

不是被查处，就要提拔了。上面已经给他“打招呼”了。单位不知道。他已经开始夹着尾巴做人了。在正式公布之前，他会老老实实坐在办公室里，等着“事情水落石出”。他不会做任何可能引起麻烦的事情。当你发现他有这种症状时，你知道该怎么做。

第三、认真负责，加快清理遗留问题。

领导做事，一般都是动脑子，动嘴皮子，只是指挥下属去做。这种“抓大放小”有利于推进工作，也容易留下很多问题。哪个领导在任上没有一堆烂事？领导总想先把大事推进去，至于一些遗留问题，慢慢整改。但如果领导突然开始清理遗留问题，往往会找中层整理旧账，列清单，加快解决。一般情况下，可能是要迎接中期审计，也可能是他准备转岗或者跳槽，把过去的遗留问题搞清楚，只是为了扫清障碍。

第四、体贴，看都没看就给你签了。

有的领导平时对下属要求很严，员工请假总是不愿意给你批准；员工总是问报销发票的问题，皱着眉头好像你在“偷”他的钱。如果领导突然变得体贴，你请假，他不问就批准了；你签字报销，他没看发票就签了。当平时很不厚道的领导突然反常规，对下属有求必应，不出意外的话，很可能会被调职或者离职。如果你发现他有这个症状，有什么困难赶紧找他。平时做不到的事情，他可能很乐意给你认可。反正他要走了，权力也不是白来的，何必得罪下属呢？