01
上个月月初，公司新招了一个设计师，28岁。干了不到一个月，被总监辞退。
总监对设计师的评价是：“跟他说改一点设计，他立马回你一句‘这样就很花时间了哦’。每次他都是条件反射性地，回复我这句话，至少跟我说了有十次！这个人对自己的作品没有要求。”
他有能力把作品做好，但是他没有花精力花时间去雕琢它。他并没有把它当做一件作品，而是一项任务，很想快点做完，快点下班。一个不爱惜自己的羽毛的人，哪家公司愿意要呢？
工作5年，人家对你的期待值是很高的。你要有足够多的经验，足够高的效率，足够负责任的态度。
工作前5年，你不对自己狠，到你快30岁的时候，这个世界就会对你下狠手。
02
辞退了一个设计师，又得重新招人。最近有一位40岁的女设计师投了简历。人事去面试她，面试结束后跟我们聊：“她说她追求做精品。所以做东西可能会比较慢。”
总监考虑了一会，说：“还是不要她了。年龄太大了，承受不了高强度工作的。”
另一位40多岁的应聘者，也是同样的命运。他以前做过策划总监、创过业，现在想自降薪水，应聘文案一职。总监看了他的文案作品，说：“还是算了。文字一板一眼，不适合互联网的玩法。”
在职场上，40岁＝没创意＝跟不上时代＝精力衰退。
也许有的人会说，到40岁都没有修炼出一项顶尖技能，没有修炼出自己的不可替代性，活该被淘汰。对此，我只能呵呵了。
哪有那么多的不可取代呢？前段时间，总监的儿子生病住院，一个多月没来工作，他的工作基本上全部交由第二把手接管了。总监尚且如此，那些做执行的人，更是危如累卵。
每一年都有大量刚毕业的新鲜血液涌进来。他们薪水只要3000，熬夜通宵没周末，一天有14个小时投入在工作上，30岁以后，你拿什么跟人家拼？你要不要照顾小孩，陪她做功课哄她睡觉？要不要照顾家里生病的长辈？人家熬到晚上十二点，第二天九点照样精神十足，你的身体还能那样熬吗？同在一家公司，人家拼死拼活，你不想加班，老板会怎么想？老板会顾念旧情，保留一个工作量少还高薪的职位给你吗？毕业两年就能顶替你60%的工作了。剩下的40%，再给她几个月就能成长起来了。那还要你何用？
去年，我所在的广告公司倒闭了，我去一家互联网公司面试。人事对我说：“公司里70%都是90后，最年轻的是96年的。你是89年的吧，嗯，来我们公司的话，年纪算是比较大的了。“扎心了，当场给我一万点暴击！！！
“自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。”去年的我才27岁，未见白头，却深深感受到写字楼的残酷。
写字楼就像一个吸血鬼，吸干了无数年轻人的血液，把他们变成干尸，然后一把将他们丢弃。
03
30岁对于职场人来说，就像是一个魔咒。我身边临近30岁的人，都有着莫名的恐慌。
二姐，因为性格方面总是有点二，被我叫做二姐。88年的。在广州工作6年，当过保险公司的销售，广告公司的行政，前年转去做策划。
有一次吃饭闲聊，二姐感慨道：“说实话，我很羡慕你做文案，你有专业技能，有积累有经验，不像我，每一次找工作都是重新开始，即使工作5年了，也没有什么竞争力。”
但我内心并无太多踏实感。因为文案，吃的是青春饭。不仅仅是文案，策划、设计师、程序员、文员，大把岗位都是吃青春饭的。
前段时间华为裁掉34岁“老员工”的消息传得沸沸扬扬。多少人在这样的新闻里，感受到自己的青春流逝之后，被职场弃若敝履的悲凉。
04
24岁那年意气风发，工作稍微不顺心就跳槽。心想着，老子才高八斗，去到哪儿都能活。跳槽三、四家公司之后，突然明白了：所谓跳槽，不过就是从一个坑跳到另一个坑而已。
别人认准一个坑，一扎根就是好几年，已经根深叶茂。而你从这个坑，挪到那个坑，挪来挪去，始终根基不稳。
24岁还觉得拥有大把时光可以浪费。追剧、泡吧、看电影、玩游戏。快30岁，开始懊悔自己没有长远目光，才知道前面偷过的懒，变成了今天打脸的巴掌。
05
其实很多人都在应该野蛮生长的岁月里，放任自己去偷懒去辞职旅行。当30岁悄然逼近，才幡然醒悟。开始奋起直追。
曾经一位设计总监跟我说过，他在二十几岁的时候也迷茫过，也曾动过念头，辞掉工作，再也不碰设计。重新再找。后来他问了自己一个问题之后，反而开始专注于设计，不再彷徨。
他的问题是：“除了设计，你还能做其他吗？”工作几年，他擅长的只有设计，再无其他。根本没有其他退路。于是从那时开始，他的心终于定下来。
在他30岁那年，和一个朋友合伙创业，开了工作室。
最近一直在关注，我身边将近30岁的人，都是什么活法？
大部分比自己刚毕业的时候还要更努力。订阅得到各种专栏，《樊登速读》《超级个体》……听很多岗位相关的课程，突然发力想重新捡起英语。也更关注健康，开始健身跑步。
有人在下班时间，培养自己的事业，赚取第二份收入。我在写作群里，认识一位心理培训师，业余时间每天坚持写作，现在他自己开了收费写作群，已经开了两期。另一位上海姑娘，怀孕期间坚持画画，越画越好，她的手绘班第一期也开课了。
30岁快到的你，又是在做什么呢？还能去哪呢？
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