国企｜千万不要做太诚恳的批评与自我批评在体★制内，每年都会召开一次组织生活会，这时候，主持人会要求大家知无不言言无不尽，做出诚恳的批评与自我批评。。以我组织参加不少于10余次的会议经验，告诉大家：千万不要做太诚恳的批评与自我批评，尤其是在这样的公共场合。因为自我批评在很大程度上是露怯，而批评他人是在无形中得罪人。。提醒大家几点，不要踩坑：几点小Tips①批评自己，要学会藏拙公开场合要批评自己，但更要在自我批评的言语下，彰显积极工作、努力负责的良好人设。要说共性问题，个性问题一旦被提出来，就很容易被当作标签给贴到你的身上。②批评他人，讲究艺术批评他人，要学会避重就轻，这个会议肯定不是有怨报怨，有仇报仇的会议，可以说一些不痛不痒的小缺点，而且是能够改正的缺点，语言要平和，不要用太激烈的词语。。万能自我批评话术：①学X理论不够系统不够深入，浅尝辄止，不求甚解，没有系统学、深入学、实际学。②学用结合有待提升。运用理论研究新情况，总结新经验做得不到位，未能实现从“要我用”上升到“我要用”。③工作当中存在急躁情绪，尤其是工作较多的时候，容易沉不下心来。④与领导同事沟通不足。工作中X惯自己解决问题，怕给别人添麻烦，以后多沟通，多与同事协调。⑤进取精神需要增强。有时往往满足于做好常规性的工作，创造性开展工作的热情不高、方法不多、成效不好。。万能批评TA人的话术：①干工作过于细致，注重细节，以后要多向领导学抓大放小、事半功倍；②工作上加班过多，要提高加班效率，注意加班节奏，平衡好健康生活和工作；③传帮带作用发挥不好。与年轻同志的沟通交流做得不好，自己多年积累的工作经验还没有很好的交给年轻人。④对同事存在的问题指出来不够大胆，常常碍于情面，点到为止，有老好人思想，批评人辣味不够。⑤平时工作中与年轻人交流太少，对单位同事负面情绪关心不够，工作中大多为就事论事，缺少主动与年轻人谈心沟通的机会。