在未来的世界，主宰商业社会发展的仍是人才的竞争力。是什么能力，造就了你独特的核心优势，影响甚至决定了你一生的发展？
光辉合益基于多年研究，发现了塑造未来领袖至关重要的四大潜质。而这些潜质所反映出的能力，将决定我们每一个人一生的发展。
对新事物的求知
很多人似乎离开学校后，就失去了学习的习惯和能力。既然工作已经有了，把份内工作做好就好了，何必花时间学新东西？
熟不知，人不管再怎么专精于自己熟悉的工作，若不能时时培养新的知识与视野，工作能力还是可能越来越差。这种保守会让自己越来越没有竞争力。
所以一个人对新事物的求知欲不仅体现，他热爱学习，还懂得聪明地学习。
聪明地学习表现在很多方面，不只是看自己熟悉的领域，还会多去看一些其他方面的知识，并把自己思维的范围往外扩大。在这个过程中，能够克服自己的弱势，尝试学习我们并不擅长的领域。
这个潜质的能量在于，能让自己的竞争力呈现一种正向的循环：学习得到的知识可以在工作中尝试；而工作中得到的印证又能提升自己的眼界。从而不断变强、不断增加自己的思维能力，让自己更扩大的理解这个世界。
一个拥有跨领域思考能力的人，必定拥有强大且多样性的技能和知识储备。对新事物的渴望和学习，是你跨领域思考的重要资本。
一个善于跨领域思考的人，拥有开放的观察心态，喜欢尝试不同领域，善于找相关事物的规律和关系。更重要的是，他拥有强烈的突破固有思维的动力。
也会让我们在工作中，对自己的职业要求和期望变成：不仅能处理自己部门的分内事，同时也能够解决“目前与自己无关”的事情。
跨领域思考是一种潜力也是一种素质，可以通过后天培养：
打破固有的垂直思考模式
学会提取概念
寻找假设条件
随机联想
这些方法和技巧都能够帮助那些认为自己“不是一个点子很多”的人，一步步打开跨领域思考的大门。
在职场中，我们总能遇到形形色色的人，无论看得顺眼的还是讨人厌的，不是每个人都愿意去理解那些和自己风格不同的人。
而一个拥有社会洞察力的人会喜欢从他人的经历中学习，也愿意倾听有着不同经验和背景的人的见解。尝试理解“不同世界”人的观点，体现的不仅是宽广的心胸，更是极高的洞察力、包容性和适应性。对你职场上的帮助也是不言而喻。
同理心的关键在于，你不仅是要理解别人所谈论的焦点本身，还包括这些问题的“潜台词”和问题前后的逻辑关系，以及他人观点背后的真正原因和期望。
你能够全面理解他人的需求吗？
他们的背景和本质？
你是否有影响力和领袖魅力？如合作精神，培养他人、激励他人等
社会洞察力和同理心是在职场上大大拉开你与他人差距的隐形武器。
我们总说“内心要强大”，所谓强大，是任何事物都无法破坏你内心的平和，按自己的节奏缓步前进。
正如我们在职场中，无论是面对商业世界的颠覆改变，还是难以预判的未来，当你的职场生涯或所在的企业受到强大冲击时，你是否依旧冷静淡定、从容不迫，是否还有勇气面对未知的挑战？
这一切都反应了你的“情感成熟度”，一种乐观主义精神和高度情绪稳定性的能力。你可以很快从挫折中走出，或是在高压的环境下迅速调整自我，甚至能帮助他人保持乐观积极的心态。
如果一个人缺乏这种情感成熟度，那他就不会把困难看作是自我发展的一种磨炼，而是选择逃避和推卸来解决问题。
结语
光辉合益经数十年所定义的未来领导者的四项潜质，能够给那些希望被企业所重用，立志于成为领导者、未来领袖的接班人一些启示。
自我学习能力：乐于面对风险，学习新事物
跨领域思考能力：以更宽广的视野看问题，引入新的观点
社会洞察力和同理心：准确理解他人的想法和立场
情感成熟度：将反馈和困难看做学习成长机遇的能力
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