员工职业发展规划.ppt

我们说发展员工，其实不是简单给员工升职加薪，升职加薪只是员工得到发展之后的客观效果而非途径。从企业的角度出发，发展员工是为了提高员工解决问题的能力，从而给公司创造更大的价值。影响员工发展的3 个因素包括知识、技能和态度，其中知识最容易通过培训得到发展，技能则需要通过刻意练习来获得，而相对难以改变的是一个人的态度。

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