一个执行力强的人，最起码能具备这三点，才能受到重用！

领导都喜欢有执行力的员工，这样的人用起来顺手，培养起来性价比高，其实，执行力就是这件事想怎么做，如何去做，我去做的问题。

一个执行力强的人，最起码能具备这三点，才能受到重用！

1、做事有始有终

今天要做的事情今天就完成，现在要做的工作现在就抓紧时间做，比要想着一会再做，结果就是什么都做不了。

做事情有计划，有过程，有结果，这才叫有执行力。否则就是工作没计划，没过程，没结果了。

也就是说，如果没有结果的工作，等于没做，天天自己做了什么都不知道！

2、不纠结、敢想敢做

做事不纠结，立刻付出执行力，才能让领导看到你的斗志，至于经验，不断摸着石头过河积累就好，况且大多数时候，他会给你很好的资源扶持。

如果只是空想，那最终只能一事无成，执行力即使高效率，也是高速度，不是想出反感就放缓节奏，而是趁热打铁、说干就干。

总而言之一句话，领导教给你任务了，就记下来，然后想好怎么做，其次抓紧时间去做，最后把结果反馈给领导。

3、努力是最好的执行力

身在职场，不要好高骛远，对于领导来说，努力就是最好的执行力，不要只有想法而没有任何改变。

举个简单的例子，一开始领导说你处理文档的能力有点差劲，与其想下次如何在他面前展现你的进步，

不如从他说完之后就去改变，学一些相关的课程，他一定能发现你的进步。这就是即简单又高效的执行力。

执行力并非是一个太空泛的事，我们只是做事有始有终、想法立刻付出实践，每天多努力一点，在领导的手底下历练提升，这就是性价比非常高的自制力。