其实不与劳动合同法全面同步，虽然没有说摆在所有公司的桌面，但事实是大部分的中小微公司都有这样那样的擦边的操作。擦边，可以说是员工自动的请求，也可说是不知道、不关注。就如用员工自行申请不购买社保，员工加班没有明确的说法，实行单休！
一、为什么明知有坑，我还是跳？
记得以前我们一友邻单位老大说：我们这就是单休，休息的时候如果确实需要你来，还得赶紧来！
单休了，也赶来了。但加班就不要再说了，我们都是含在工资里的！
社保啊？暂时还没有，在后期也许会有计划进行购买？
员工心里在发牢骚，表面还得努力工作！
这就是一个态度。但为什么还是会有那么多人去上班呢？但有人总是会想：无论那些有没有？总是在上班了噻，我也总可以挣点钱噻，总是比在农村种地要挣得多噻！！这是一个现实，我们无法摆脱的现实，选择的机会不多，而在三四类城市里，失业的，失地的人更多。没有看见，街边的麻将茶馆里，哗哗的响着！自己挣不了钱，做不来偷盗，那就打点娱乐牌，光明正大的赢点小钱，当然也许是输点盐巴钱！但在茶馆里更多的是消磨时光的人！也许这在某些人看来就是一个不可想象的世界，为什么还有人会这样？
其实有很多老板也在心里吐槽：
你不要以为我想那样？不是公司钱不多吗？现在才勉强维持得走！还得各方面节约才能给自己留点钱！你以为我赚了很多，其实不过是自己的一点工资钱！
你也不看看现在的税赋好重，又要交税，又要给工资！买的地年年交土地使用税，还说又要交环保税，甚至空间使用税了？
再看看你们的工作，就象没有吃饱饭一样，又给我赚了好多？如果不是自己实在做不了，就不得请你们这些先人！还说要去告我？你在这里至少还是领了工资的嘛？
你想告就去告嘛，就算你赢了，最后我看你不到我这里来出钱？公司就是没有钱，你又怎么办？我顶多不做了！那么多还在上班的我也就不管了！
是否觉得阴暗，是否让人生气！但这是一个现实，无论你是否受过，但他都存在！我们要学会去领悟它，让他成为我们长成的力量！
二、辨识不讲规矩的公司，看到不合适你就别去或别再呆，去了就别再多话！
不少人爱发牢骚，低头在小声骂人，抬头人笑打招呼。
很多人按月拿粮，天天数着上下班时钟混日子，打游戏，你追我赶，看电影，聊天购物
常开小会表照交，没有新内容，没有看到新突破。公司没有新政策。
做事靠自觉，自觉做好工作，也不一定得到好评价。有的人比工作重要，支持的都是看人面！
不少人想走又没走，私下八卦无，在养老。
公司人来人走，二天三天走人不开，一月三月走人，一年走人都属正常现象。
老员工皆会保护自已，实属无理想混日子。
公司不讲究劳动法规，顾眼前，暂时的逐利，可能会一定的收获，但终不长久！
能力强有手段都在挖，公司挖员工，狡者吃小利。
有时为生活所迫，可能在公司呆上一段时间，还可以。但如想自己有发展在学会公司的阴暗手段，学会辨识，学会保护时，那么就是自己离开创业或自行发展时！所以你又怎么能怨天怨地呢？
三、面对不法，我自有法
现国家各种法规都在保护弱势群体，特别是劳动相关法规明确了用人单位在侵害劳动者时要承担的各种责任。但纵观这些规定，对劳动者受到侵害时的权力救济都过于笼统，赋予劳动行政部门的监督职权仅为责令支付劳动报酬、经济补偿、责令支付赔偿金等措施。基手段单一、薄弱，缺乏刚性，有时对资本家或对不讲究的企业真的不好做什么。
而我们，在这样公司时怎么做？
快捷点的正向处理：一是与用人单位协商解决，二是由劳动争议处理机构调解。
起效慢，耽误时间：一是由劳动争议仲裁机构仲裁，二是向人民法院提起诉讼。
从成本上上前两种周期短，成本低，但由于需要与资方协商，实际效果往往不理想。而后两种程序较为繁琐，周期较长，费用较高，虽然结果可能较好，但执行裁决、判决的还是企业，往往不知道啥是个头！这对于没钱没知识的人说，往往耽搁不起！
所以很多人都是一句算了，或争取一定利益就行！但知晓相关补偿时，对我们采取上述方案还是有益处的。
一是法规知识要懂。经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保补缴：自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
二是对企业的危害要阐述，有助于补偿。只要你向单位或劳动监察部门投诉，请求干预并查处；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决企业为你补缴欠缴的社会保险费等。而如果该公司仍不为所动拒不配合，会被工商罚款不说，还要他补交税，而且会被列为异常经营单位，这些可能都是影响企业生存的一个导火线。
三是后果要清楚。怕丢了工作而不去维护自己的权益，这是很多人的想法！“算了，这次就认栽吧，花钱买教训了。”但殊不知以后有多少这样的教训在等着你所以我们该怎样还是怎样？事实是无论走什么途径，都势必影响你与企业的关系，所以要做好离开的准备。如果你决定走了那就没有关系！
四是一般仲裁的需要（录自其他）。对象是你工作区域的劳动仲裁机构。该单位特点：1、提交仲裁申请后，五日内会通知是否受理；2、不需要你请律师，全程几乎免费；3、一般情况下基本倾向于“劳动者”的权益；4、如公司不妥协情况会让法院进行强制执行，但耗时较长。
员工申请仲裁程序：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。
总结：只要条件允许，那我们就追到底！这是一个应有的态度，如果都不追究，那法律还有何用？
最后，想要知道你们企业是否存在你还不知道的法律风险点么？那就赶快使用2号来为你排查风险、保驾护航吧！具体怎么用，戳这里体验下吧~
联系客服
