福利大放送！不要问我叫什么？请叫我雷锋。

2018-05-05 10:05

　　企业规章制度的建立，看似很简单，实际需要注意的点特别多，例如什么是民主程序啦？什么是职工代表大会？如何做好制度公示等等。很多用人单位在出现劳动纠纷时，规章制度内容上的合法性没有问题，败诉的主要原因之一就是规章制度的建立程序出了问题。很多用人单位没有通过民主程序制定规章制度，或者通过民主程序不符合法定要求，或者未经职工代表大会或全体职工讨论，这些都会导致在发生劳动争议时用人单位处于不利的地位。
　　请问各位牛人，HR应如何做好企业规章制度的建立呢？

关于规章制度，需要注意的不外乎就2个点：

一个是程序上要合法，这样，发生劳动争议的时候，企业拿出来，可以被采信。

另一个是实体内容上要完善。

本文仅告诉你：程序怎么样操作才合法？

按照下面的步骤，连文书范本都有了，傻瓜式照章操作就可以了。

超级简单，麻麻再也不用担心我不会制作员工手册了。

（很可悲的是，民主程序是真的还是假的？

司法部门不会审查，司法部门只会审查：企业是不是有民主程序，有什么证据证明经过民主程序了？

而这一套流程就是有民主程序的证据）

第一步：由部门全体员工推荐本部门员工代表

（目的：将来发生争议的时候，员工说不知道民主程序，那就拿出这个表格来，说，明明你也推荐员工代表了，你怎么说不知道民主程序呢？于是，员工掩面败退）

文书范本：《员工代表推荐函》

第二步：召开员工代表大会，对《员工手册》的内容予以讨论。

文书范本：《员工代表大会签到表》（主题是：员工手册的讨论）、《员工手册的讨论会议纪要》

第三步：再次召开员工代表大会，对《员工手册》的通过予以表决。

文书范本：《员工代表大会签到表》（主题是：员工手册的表决）、《员工手册的通过会议纪要》

第四步：告知员工。

文书范本：《员工手册告知书》