刚到大年初二，几个要好的妹子说：
“没想到没等来Offer，等来了Thank You letter”
而最关键的拒绝原因，虽然对方没有明说
但是从面试具体问题来看：
和性别或多或少有一些关系，让妹子很不爽
一个被某国资券商IBD部门拒绝的妹子说：
“感觉问的问题
都在尝试我的道德底线是不是在桌子上”
能力真的不关键吗？
(感觉每次都是一波“查杀”啊亲，没法辩）
👇再加上这样的新闻频频刷新底线...
*图片来自凤凰财经
要回答这个问题，作为本文作者，我想先讲3个事实：
1. 女生在核心部门被歧视很正常，因为从概率学的角度来看，女生在心理素质/自信/就事论事的问题处理角度上不如男性；当然这个方面有特别多做的非常出色女生不在我们说的概率问题范围内；
2.金融咨询圈子本身高度利益驱动，需要在行为处事上更加胆大心细以及能为结果负责的人，这个和男女没有关系，如果猪能做单，那么大投行会毫不犹豫的把男人都换成猪（不好意思，猪很可爱）；
3.如果把职场也看做是一场投资回报的博弈，那么女性在这中间的选择概率学上，多数是寻求稳定，所以很多时候，这不是歧视，而是一种自然物种的选择。
你很优秀，但我们不招姑娘，事儿多
职场中或明或暗的性别歧视比比皆是，甚至还有很多公司在招聘启事中明确表明：我们不招女生。给出的原因有一条很有意思：事儿AC之间。究其原因，主要发现女生容易把简单事情复杂化，认为这个事情对人不对事，不能公允客观的做出判断，容易以讹传讹, 颠倒是非（你有一颗八卦的心，可是我真的不想要你）。
所以你能经常看到，不仅职场，投资圈也不喜欢姑娘....
2017年3月，“职场性别歧视调查”刷爆网络。某500强名企HR自曝原则上不招生育了一个孩子的女性，很多公司甚至会直接筛掉女性的简历。
2017年初的第二届中国CEO新年峰会上，京北投资创始人、上海交通大学互联网金融研究所所长罗明雄明确表示：“女CEO一般不投”。
女性在职场中更容易遭遇“天花板”
在很多公司，可能Entry-Level时的男女比例差不太多，刚毕业离结婚生子还比较远，所以这种刁难也较少；毕业5-8年，到了公司中流砥柱这一年龄段，很多女性止步于此；再往上，高层领导女VP什么的难得一见。对于许多职场女性来说，她们可能只因为性别，职业生涯中就注定建立起了玻璃天花板。
作为妹子，你该如何做？
1. 做事很重要，但是要学会做人
2. 师傅领进门，修行靠个人，多问，少抱怨
3. 关注Women Friendly的公司
以德勤为例，他们表示薪酬差距拉大与管理层女性比例偏低挂钩。如果不立即采取行动德勤性别薪酬差距将持续至2069年。为此，他们调整了高层女性管理者的比例。截至今年6月1日，19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性，她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中，女性也占了29%。
最适合女性发展的公司
及Women's Program
Accenture
北美地区CEO为女性
32%的经理及高管为女性
每年举行为期两天的Accenture Women’s Career Consortium
A.T. Kearney
16周带薪产假
表现优异的女性有机会去哥大、哈佛等其他大学的MBA项目进修，公司掏钱
有很多为女性员工设计的program： Success with Flex, Pathway for Parents, WorkSmart Program等等
Bain & Co
有为妈妈设计的part-time岗位，non-client-facing职能岗位，还可以延长假期
全资资助一些女性员工读MBA
BCG
Women@BCG项目：全面提升女性的职业发展、mentorship和network
IBM
2012年以来就是女性CEO
23%的企业高管是女性，这其中三分之二的女性都有孩子
有50多个全球的女性理事会
American Express
44%经理和高管为女性
最近晋升为经理、高级经理和高管的人中，43%为女性
有Women in the Pipeline和Women at the Top等女性领导力发展项目，女性参与率100%
Bank of America
最近晋升为经理、高级经理和高管的人中，50%为女性
提供很多针对女性的mentor项目
36%的高级管理层是女性
Barclays
工作时间表flexible，有机会申请career break
为新手父母提供支持和coaching课程
Citi
13周带薪产假
为妈妈提供workshops
Deutsche Bank
提供Women on Wall Street Mentorship项目
Goldman Sachs
提供mentorship program
在43个国家为女性提供管理培训和network项目
HSBC USA
47%的高级经理为女性
17%的高管为女性
雇员中女性占比达59%
JP Morgan Chase
50%的经理及高层为女性
Prudential Financial
33%的高级经理为女性
Retirement Services和Prudential Advisors部门总裁皆为女性
Deloitte
39%经理和高管为女性
有Women's Initiative Network
Deloitte US CEO为女性
PwC
最近晋升为经理、高级经理和高管的人中，14%为非白人女性
Bentley University Center for Woman & Business创始赞助商，为支持女性领导力发展赞助超过100万美元
EY
雇员中女性占48%
有Professional Women's Network
KPMG
37%的高级经理为女性
100%学员都参加过mentor项目
有Women's Advisory Board，为女性提供职场晋升支持
成立了Women@Google，联合了全世界4000 女性Googler
Cisco
75%Finance部门的高级VP为女性
女性VP和高级董事比例都很高
HP
女性CFO
高层女性占比较高
Intel
高层女性占比高
有很多sponsor女性职场发展的program
那些成为公司高层的女性是怎么做的？
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