【2011校园招聘时】——（5-1）案例：毕业生提供虚假信息

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这次在参加2011年的校园招聘，其中遇到一件事情，令我特别记忆犹新。

我们是TFT光电子行业的领先企业，此次招聘专业为机械/电子/光学/物理/材料/化学等。
由于是行业内的领先地位及宣讲的成功，很多毕业生都投来了自己的简历。$ J' [* n, t# B
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在筛选简历的过程中，我注意到了一份硕士生简历比较特殊，他在简历中最后加入一行手写的内容：
“熟悉TFT生产工艺，在实验室中曾经研究过相关材料的特性，……。”
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凭我的直觉，我认为这是在校园招聘宣讲后，特地加入的，有很大的可能是虚假信息，
所以特地关照技术面试官在面试环节中，针对这一点进行深入的提问。

进入到面试环节中，技术面试官就这一点进行了深入的询问，但是根据反馈来看，
该毕业生并未在该领域做过相关研究，也就是说，这段话确实是后面加上去的，+ J5 J- w) _ e2 a7 P$ U
是为了加大面试的机会，而加上去的。7 y2 p" C5 x# V) D/ @- ?, X l7 b* w5 v/ z

根据技术面试官的反馈，我第一反应就是否决了这位毕业生。
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由于第二轮面试未能被通知参加，该同学特地找到我们招聘小组入住的酒店，
承认了自己弄虚作假的行为，恳请再给他一个机会。
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我把公司的价值观再做了一次讲解，讲到了“诚实诚信”的重要性，也直接地告诉了他
为何回绝他的理由。* k8 k6 C+ M/ e& }4 Z5 I* C

在招聘过程中，作为面试官，需要及时甄选出简历中的虚假信息，在面试环节中进行核实，
一旦发现确实为虚假，则一概不录用。以免，在入职后，造成预想不到的麻烦。

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