施工单位注意：禁止“劳务清包”，否则后果严重

施工方将劳务工程部分，分包给具有相应资质的劳务分包企业施工，是合法有效的，不属于私自分包行为。

但是，施工方在劳务分包期间必须要注意3个问题，一旦出现纠纷，将会损失惨重。

一、禁止劳务清包。

我国现在的法律对于劳务清包的概念尚未明确，还是一个盲点。所谓劳务清包，就是建设方将建筑材料和劳务，或者机械设备、模板架料捆绑分包给劳务分包企业，不只是人工分包。这也是建设方为了防止有人在租赁器材上做手脚而控制成本的手段。但是这种劳务清包，法律上没有明确的解释，慎用！

二、劳务分包合同应该明确费用的计取方式。规费、企业管理费和利润、安全防护、文明施工措施费、人工费。不能低于国家或者省规定的最低标准。签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，向建设行政主管部门备案。不能签“黑白合同”“阴阳合同”。

三、施工总包对分包单位的农民工工资支付承担连带责任。现在，国家为了保护农民工的利益，有相关的规定：如果施工作业分包人恶意拖欠、克扣工资的，对农民工资采取直接支付的措施，钱就在施工作业分包价款中扣。

现在的局势来看，建筑行业对施工单位的要求已越来越高，不但强制要求劳务工程必须分包，而且，分包以后还需对劳务分包单位的工资支付进行管理。因此，施工单位应切实注意劳务分包的法律问题，防止出现法律纠纷或者遭受不必要的行政处罚。如果你需要相关的咨询，点击“了解更多”，罗爷律师来电免费解答！