1、管理者的时间往往只属于别人,而不属于自己;
2、管理者往往被迫按照老一套方法开展工作;
3、只有当别人使用管理者的贡献时,管理者才具有有效性;
4、管理者身处组织之内,但如果他要有效工作,还必须努力认识组织以外的情況。
1、知道如何利用自己的时间;
2、注意使自己的努力产生必要的成果,而不是工作本身,重视对外界的贡献;
3、把工作建立在优势上,包括自己的优势,善于利用自己的长处,上级、同事和下级的长处;
4、精力集中于少数主要领域;
5、善于做出有效的决策。
1、可以通过学习和训练让自己的时间管理更有成效;
2、要把卓有成效的理念应用到工作实践中去;
3、有效的时间管理是工作卓有成效的关键;
4、大胆地减少无谓的工作,绝对无损于有效性;
5、时间是创造绩效的基本,我们应该向时间要绩效。
1、摒弃为别人做贡献就是吃亏的心理
作为知识工作者、作为管理者,我认为我必须摒弃为别人做贡献就是吃亏的心理,只有我的成果被别人利用才能真正体现出我的价值,自己有长处,就要勇于担当责任,不要认为做多了就是吃亏。
2、摒弃多做多错、少做少错、不做不错的心理
在一个组织中要想体现自己的价值,必须要体现自己的长处,没有长处就要学习、训练,打造出自己的长处,如何打造就自己的长处呢?就需要不断地实践,不断地工作,在工作中寻找自己的长处、规避自己的短处。
如果怕出错而不做事、少做事,那最终将一事无成。我们应该不怕错,要勇于尝试,哪怕真的出错了,上级领导也会体谅的、理解的,他们会给我更多的试错机会,会让我更快地成长起来。比如我从事的项目申报工作,但在这次总部大厅改造事宜,领导给我安排了互联网大学墙制作事情,我很欣然的接受领导安排,因为我认为领导这是在给我锻炼机会,能够提升自己存在的价值。
1、不要试图去改变一个人的性格
人的性格是与生俱来的,只有他遇到巨大的人生挫折才有可能改变他的性格,如果试图改变一个人的性格是要付出巨大代价的。现代企业的人员流动性非常大,跳槽也非常容易,当你试图改变他,他会认为你和他过不去,给他小鞋穿,他就有可能跳槽走人。
2、利用一个人的长处比培养一个的长处见效更快
每个人都有自己的长处和特点,有的明显、突出,有的隐讳、内秀,作为管理者就应该对下属的性格、能力和习惯进行分析,然后根据其特长安排相应的工作,而不能随意地安排岗位和工作,这样不仅不能激发员工的工作积极性,反而会起到负面作用。
3、学会赏识、学会赞扬,用放大镜去发现别人的优点
赏识和赞扬别人是一种美德,也是工作中的润滑剂、催化剂,一句不经意的赞扬可能会让对方高兴好几天,会让他意识到自己有这方面的特长,可能就会让他在这方面有所建树。比如我负责的江苏片区项目开展较好的公司,我会在片区群里提出表扬,这样以后该项目负责人员会更加积极努力,为公司做出更大的贡献。
1、管理者安排工作要明确目标、界定责任、奖罚分明
目标明确,下属工作才会有方向,方向永远比努力更重要。错误的方向不仅会影响绩效,更会挫伤员工的积极性,会让员工怀疑你的领导能力,就会对你产生质疑。没有责、权、利的工作就等于说空话,只有确定目标、界定责任、奖罚分明,才能给下属施加压力,进而转为动力,才能调整自己的工作状态,最终完成工作任务,为公司做出贡献。
2、管理者要能影响到员工眼光和格局
一个重视贡献的管理者,就会摒弃一些个人恩怨,就会有大局观念,就会心胸开阔,他的一言一行都会影响他的下属。员工是上级的影子,有什么样的领导就会有什么样的下属,因此,作为管理者一定要用积极的态度影响员工的眼光和格局,这样的团队才能战无不胜、攻无不克。
3、对贡献的承诺就是对有效性的承诺
作为一个管理者要让员工意识到,对贡献的承诺就是对有效性的承诺。一个人如果想成为管理者,必须以贡献为目标,使自己的产品——即他的知识能为别人所用,为组织所用。
1、系统地分析工作,善用有限的时间
有效的管理者知道他们的时间用在什么地方?他们会系统地分析工作,并与组织的目标要求结合起来,善用这有限的时间。
2、重注贡献,让我对别人有利用价值
有效的管理者重视对外界的贡献。为成果而工作——别人期望我做出什么成果?
3、古来有成事者,必善假于物
有效的管理者善于利用长处,包括自己的长处、上司的长处、同事和长处和下属的长处。善于利用有利的形势,做他们想做的事。
4、集中精力,要事优先
有效的管理者集中精力于少数重要的领域,在这少数重的领域中,如果能有优秀的绩效就可以产生卓越的成果,坚守优先次序、要事第一,否则一事无成。
5、我不仅是执行者,还是决策者
有效的管理者必须做有效的决策。按正确的次序采取正确的步骤。一项有交换的决策总是在“不同意见讨论”的基础上做出的判断,它绝不是“一致意见”的产物。快速的决策多为错误的决策,真正不可或缺的决策数量并不多,但一定是根本性的决策。
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