在工作场所，能够与领导者相处是晋升和晋升的必要条件。如何与领导者相处是工作场所每个人的愿望。与领导相处是一门艺术。今天，当我们来交流思想和与领导相处时，我们需要注意四点。
01、功劳是领导的
不要在领导面前自命不凡，太自负，以自己为荣，争强好胜，争取领导的注意，聪明的人明白，信用就是领导，给领导面子，让领导高兴，从而为自己的未来添砖加瓦。
与上司相处，一定要在各方面维护他做上司的权威，不要恃才傲物、居功自傲，那样终会成为上司和同事的“眼中钉”。
工作中取得了成绩，会给你带来一定的荣耀，但是，你一定要把这份荣誉归功于上司，把鲜花让给上司戴，把众人的目光引到上司身上。
02、切忌越级
高层汇报让直接上司措手不及，从而引起不必要的怀疑。
一般来说，每个工作的负责人对他所负责的工作都有详细的计划。
但略过下属直接向上述汇报的事实，会使公司的上层阶级过于关注，甚至介入此事，而他原本的工作计划可能会被打乱。
即使您偶尔跳过这些级别，例如，当发生紧急情况时，您必须向主管报告，但直接主管不在那里。此时，下属应向上级主管汇报，以便迅速作出反应，避免出错。
越级报告，即使获得批准，也只会取得暂时的成功。从长远来看，所有级别的高管也会怀疑你是否能对任何上司做同样的事。这绝对是弊大于利。所以，除非是特别的，否则不要多报。
03、不要在领导背后说坏话
很多职场到人，空闲的时候喜欢跟同事一起八卦，而公司最值得八卦的无疑就是老板了。个性、个人事务等已成为八卦话题。
许多人喜欢在幕后评估他们的老板，如何砸门，吝啬等等。无论你的老板是什么样的人，我们都不应该在幕后说出关于他的坏话。
想象一下，如果你说你的老板不好。这不是要证明他的愿景不好。他必须跟随这样的老板，对自己不利。
04、做事要做到位
有时我们做事，不仅要做好，还要做到位，可以的话，做出超出预期。
到位是使工作满意领导或超出他的期望。如果在实施过程中出现问题，要及时反馈给领导，让他们了解情况，决定解决方案。
不要以为领导过于苛刻，必须要知道公司的目的是要注意效率和利润。
你有责任在每次把工作交给你的领导让他满意或超出他的期望时都把工作安排好。做到了就是到位。
作为下属，不管我们的工作能力如何，首先考虑的就是如何能够让领导认可我们的工作。想要让领导认可，就需要知道领导对我们的预期值。
比如领导让我们做一个方案，周五要使用，如果我们在周三或周四就提前完成，这样我们就超过了领导的预期。
反之，如果我们在周五才完成，虽然我们完成了安排的工作，但要是万一方案出现不足，需要调整之类，这样时间就会相对比较仓促，我们在领导心中就会留下不好的印象，这对我们后期的工作十分不利。
在接受任务时，不要急于马上做事情。首先，我们要分解问题，理清思路。不确定的内容应及时确认。只有这样，我们才能有效地工作，不做无用的工作。
如果领导安排的任务有问题，应尽早提出，然后根据领导的期望，有针对性地工作，为自己创造良好的工作环境。
要是领导硬性要求，我们也适当提出建议，比如，“根据我的工作经验，这项任务完成可能要比预期的时间向后延迟1-2天”等。
这样在工作之前就让领导心中有所了解，取得表现自己的机会或者避免因为完成时间的延后而给领导制造麻烦，同时也会建立起良好的信任关系。
无论你是在哪里工作，从事什么岗位，请勿忘初心，感受风险，提升自己，追逐梦想。
晋升和加薪已经不远了，现在的工作可能只是你的一个岗位，偶尔休息一下，为将来的道路补充能量和营养。风景在侧，一路向前。
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