当领导就是带人，如果你一个人都带不住，是一个光杆司令，那你还算哪门子领导？而带人就是做管理，做管理的主要工作之一就是怎样高效的让下属去工作，去干活，很多人说，想让下属干活积极，多发钱，多提拔就是了，难听点说叫升官发财，中性点说叫做升职加薪，好听点说叫做实现自身人生价值，将自身价值最大化的发挥出来！
升职加薪自然能够调动一个人的工作积极性，但请问你有多少钱可以加，你有多少位置可以给？你总不能对每个人都升职加薪吧？不升职不加薪，还想让下属努力工作怎么办？
以下六点，可以一试！
一、描绘宏伟蓝图！
大白话叫做画大饼，开空头支票，成功了你是牛人，能够未卜先知，有着远大的理想和抱负，很有战略眼光，多少年前就能预测现在，失败了，你就是一骗子，天天吹牛！但是，无论怎样，学会描绘宏伟蓝图，让你的下属信你话，跟你走这都是有益无害的。因此当你觉得你的下属不努力干活的时候，你就要多给下属上上课，画画图，讲讲未来，说说现在，分析一下好好干活的好处，展示一下不好好干活的坏处，这样下属就努力干活了！
二、多表扬表扬他们！
俗话说，人怕敬，鬼怕送，人都是这样的，你敬他一尺，他敬你一丈，只要你付出真心的对大家，大家自然也会付出真心的回报你。四大名著中，西游记，水浒传，三国演义，里面的角色都相互称兄道弟，互相尊敬，所以才上得了西天，住得了梁山，有事没事多表扬表扬下属，让下属有个存在感，价值感，幸福感，下属自然会努力工作！
三、借给他们钱花！
为什么很多人没买房以前都是懒懒散散，看透世界，一副佛系的姿态？但是一贷款，一买房一有压力，就好像立马变了一个人一样？撅着屁股努力干活？因为有经济这条无形的鞭子在后面随时都在抽着，你不想努力都不行啊！因此，你可以适当尝试借钱给下属话，既有人情，又能让下属努力干活，一举两得！
四、关心他们的私生活，最好给他们介绍对象！
如果你想留住一个人在你的单位，如果你还想让他在你单位里面好好工作，还有个人在旁边一直替你催着他干活，那你就给他介绍一个你单位里面的对象吧，当他们成家以后，柴米油盐酱醋茶，房贷车贷装修贷一股脑都来的时候，你看有几个人还有雄心壮志，天天吆喝着要创业？你再看有几个人还有胆量动不动想辞职？不用多说，三个月没收入，积累的贷款就能把一个人逼疯！最主要的是，一成家以后，你都不用管你的下属，他媳妇就会在后面成天唠唠叨叨的催促你下属赶紧努力上进！
五、吓一吓！
对年轻人说，现在就业这么困难，你能有份工作就不错了，还不努力干活！别等被辞退了，吃饭都困难。对中年人说，你看看你现在一无是处，身无所长，除了一身油腻，啥都不会，如果离开了单位，你还能干啥？
像这样的话，有事没事多说说，有效果，谁用谁知道！
六、让学习成为一种习惯！
无论如何，学习都是很最快的捷径，学习能够提升下属的工作效率，学习能够提高下属的忠诚度，学习能够提升你们的整体竞争力！
因此，要让学习成为一种习惯，慢慢，你会发现你的下属都跟小老虎一样的生猛。干事有激情，关键是还能把事干成！
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