人是企业中最重要的资源和问题，因此，掌握了人的行为规律和内心世界，管理者就能有效的创造出具有凝聚力的企业文化和改善组织 的运作绩效。作为美国组织行为学权威，罗宾斯教授用生动活泼的话语，从个体行为，群体行为、组织系统等角度论述了组织管理中“人的问题”。从大量的流行故事和新闻报道里归纳了许多新颖观点，让读者轻松愉快的阅读同时，进行团体练习和案例分析。本书连续多年畅销全世界，适用于教师学生，管理人员和研究专家等作为必读参考书。
本书同样是罗宾斯教授 的经典管理学教材，书中阐述了管理的四大职能：计划、组织、领导与控制。旨在应用，结构清晰，借鉴大量的应用案例，汇集众多学者的研究成果，而且设计出“管理者困境”、“成为名管理者”等专栏，帮助读者掌握练习。同样是一部对学生和管理者极好的教材或参考书。
这本国外人力资源管理方面的经典，以非常容易懂的方式，全面透彻的阐述了企业人力资资源的基本原理和功能等。围绕着提高企业绩效和竞争力，系统讲解了职位分析、绩效评价与绩效管理、福利与服务等方面的概念和方法。以实践为导向，为你提供了大量各类企业的经验案例，无论是本专业还是非专业，都便于温习和借鉴。
本书是国际上社会学领域最系统权威的著作，相比国内教材更为清晰准确，而且体系全面，内容详实，用通俗语言引用了报刊文章等来对内容进一步诠释。社会学可以帮助我们理解整个社会体系如何架构和运转的，人与人之间是如何联为一体、冲突和交往的。学习它可以得到理解世界和社会力量，既有助于管理，又有助于日常生活的决策。
本书提出并强调了“全面营销”理念，涵盖了从事营销应具备的全新思维方式。内部营销：公司要围绕顾客，尽力发挥协调各个部门和管理层次的营销作用；整合营销：通过组织协调所有营销活动，为顾客创造价值；关系营销：公司从顾客和利益相关者中获利；绩效营销：广泛关注营销对法律、伦理、社会和环境的影响。这同样是一部广受好评的营销经典。
近年广受重视的“黑天鹅”理论，在本书中深刻介绍了其本质和规律，并且在其中隐含的价值，教给我们认识社会的运行方式，避免小概率事件引发的重大损失，如何在不确定的世界中占得先机，并且如何利用黑天鹅带来的机会。总之，这本书也将颠覆我们的思维习惯，让我们重新把握自己的命运。
作者是有史以来最具影响力的管理思想家，影响大师的大师。书中提问的“最有效的管理人员的方式是什么”，在今天看来越发深刻而重要，他提出了革命性理论“X理论”、“Y理论”，广泛应用于商业、管理、心理等学院和各大企业中。书中所阐释的是一个改造世界，并使之更加美好的过程。
这是久负盛名的大师德鲁克最著名的管理学著作之一，书中集中论述了一个管理者如何做到卓有成效，而且列举了五种思想习惯六大方法。作者强调管理者不仅可以学会卓有成效，而且工作也必须是卓有成效的。首先管理好自己，然后使组织也卓有成效。这位尊崇实践的大师，在书里全无学究之气，将实用的方法通俗的娓娓道来，更难为可贵的是，作者对中国的发展颇有见地，建言我国应该熟悉自己的国情文化，培养自己的管理者，只有中国人才能建设中国。
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