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《组织行为学》

人是企业中最重要的资源和问题,因此,掌握了人的行为规律和内心世界,管理者就能有效的创造出具有凝聚力的企业文化和改善组织 的运作绩效。作为美国组织行为学权威,罗宾斯教授用生动活泼的话语,从个体行为,群体行为、组织系统等角度论述了组织管理中“人的问题”。从大量的流行故事和新闻报道里归纳了许多新颖观点,让读者轻松愉快的阅读同时,进行团体练习和案例分析。本书连续多年畅销全世界,适用于教师学生,管理人员和研究专家等作为必读参考书。

《管理学》

本书同样是罗宾斯教授 的经典管理学教材,书中阐述了管理的四大职能:计划、组织、领导与控制。旨在应用,结构清晰,借鉴大量的应用案例,汇集众多学者的研究成果,而且设计出“管理者困境”、“成为名管理者”等专栏,帮助读者掌握练习。同样是一部对学生和管理者极好的教材或参考书。

《人力资源管理》

这本国外人力资源管理方面的经典,以非常容易懂的方式,全面透彻的阐述了企业人力资资源的基本原理和功能等。围绕着提高企业绩效和竞争力,系统讲解了职位分析、绩效评价与绩效管理、福利与服务等方面的概念和方法。以实践为导向,为你提供了大量各类企业的经验案例,无论是本专业还是非专业,都便于温习和借鉴。

《社会学》

本书是国际上社会学领域最系统权威的著作,相比国内教材更为清晰准确,而且体系全面,内容详实,用通俗语言引用了报刊文章等来对内容进一步诠释。社会学可以帮助我们理解整个社会体系如何架构和运转的,人与人之间是如何联为一体、冲突和交往的。学习它可以得到理解世界和社会力量,既有助于管理,又有助于日常生活的决策。

《营销管理》

本书提出并强调了“全面营销”理念,涵盖了从事营销应具备的全新思维方式。内部营销:公司要围绕顾客,尽力发挥协调各个部门和管理层次的营销作用;整合营销:通过组织协调所有营销活动,为顾客创造价值;关系营销:公司从顾客和利益相关者中获利;绩效营销:广泛关注营销对法律、伦理、社会和环境的影响。这同样是一部广受好评的营销经典。

《黑天鹅》

近年广受重视的“黑天鹅”理论,在本书中深刻介绍了其本质和规律,并且在其中隐含的价值,教给我们认识社会的运行方式,避免小概率事件引发的重大损失,如何在不确定的世界中占得先机,并且如何利用黑天鹅带来的机会。总之,这本书也将颠覆我们的思维习惯,让我们重新把握自己的命运。

《企业的人性面》

作者是有史以来最具影响力的管理思想家,影响大师的大师。书中提问的“最有效的管理人员的方式是什么”,在今天看来越发深刻而重要,他提出了革命性理论“X理论”、“Y理论”,广泛应用于商业、管理、心理等学院和各大企业中。书中所阐释的是一个改造世界,并使之更加美好的过程。

《卓有成效的管理者》

这是久负盛名的大师德鲁克最著名的管理学著作之一,书中集中论述了一个管理者如何做到卓有成效,而且列举了五种思想习惯六大方法。作者强调管理者不仅可以学会卓有成效,而且工作也必须是卓有成效的。首先管理好自己,然后使组织也卓有成效。这位尊崇实践的大师,在书里全无学究之气,将实用的方法通俗的娓娓道来,更难为可贵的是,作者对中国的发展颇有见地,建言我国应该熟悉自己的国情文化,培养自己的管理者,只有中国人才能建设中国。

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