周一早晨，老板到员工区逛一圈。问着一股香味走进一个办公室里，发现有个小伙正在吃过酸辣粉。老板见状心中很不高兴，把小伙子领导叫过来，说道：“公司规定不允许在办公室里面吃东西，你看看你的人怎么搞的？周一上班就在办公室里面吃酸辣粉，瞧这样辣椒还放了不少，眼睛都吃红了！”

小伙子赶紧说道：“对不起老板，是我的错。领导以前给我讲过公司制度，是我忘记了。”

领导接过话茬说道：“你怎么回事？公司工作制度你又不是没有学习过。你周六周日晚上熬夜加班这事给我说过的，但是谁告诉你加班就可以在办公室吃东西了？再说你有时间买粉回来，怎么不在店里吃？”

小伙子说道：“加班搞的事情还有点，没收尾，我想一边吃一边做，争取上午弄好。”

领导佯装不高兴说道：“这也不行，必须按照制度考核······”

领导还想继续教训小伙子。老板挥了挥手打断了领导，说道：“算了算了，下不为例，今天给你放一天假，算到班，回家好好休息明天继续上班。小伙子不错，好好干！”说完老板转身离开。

小伙子有点不解，本以为会被考核，结果什么事情都没有，反而老板还表扬了他。于是看相领导，希望领导说点什么，领导说道：“以后注意点。”

其实这里领导说话是明贬暗褒，让老板知道这个小伙子其实是熬夜加班的。老板也是聪明人，在办公室吃个粉被骂，虽然有制度在，但是人家好歹是加班，是在为自己卖命。如果这样还要骂，还要考核，那么说出去都丢人。

这里教大家一个不算谋略的谋略。如果你的上级说一件事，你不同意或者你反对，那么这个时候不要去辩解、解释，因为这样大多数情况会起到反作用。最好的办法就是顺着把方向带偏，让上级意识到他把事情搞错了，同时你又给他一个可以下的台阶（亦或者你来做坏人唱白脸，让领导来唱红脸），这样皆大欢喜。