我跟的老领导要调到集团做副总，走前新一把手和各部门老大给老领导开了个欢送会。晚上吃完后，老领导点名要我送他回去，似乎有事情要安排。

老领导出身农村，没读过什么书，16岁不到就下过矿，做过小贩，也干过投机倒把。后来进了公司才安定下来，干到现在已经20多年了。这么些年以来，公司的一把手换了又换，内部斗争也很激烈。但是不管一把手怎么换，每一任一把手都对老领导非常信任，而老领导的职位也有升无降。最后老领导35岁把前任干跑，不到就成了分公司一把手。

老领导坐在我车上，对我说：“小刘，公司里的年轻里面我最看好你，做人老实、做事踏实。但是你问题也很突出，不知道人性险恶、不晓得人心善变、不理解人情冷暖。所以经常你做事做不到根，也经常为了把事情做好而得罪人。我有10句忠告送给你，你能领悟多少看你自己的了。”

一、职场中混的人，都是在追求利益。有利就往前冲，无利就往后缩。你想要把自己的事情办的顺，那么你就要结合别人的利益，让别人愿意主动为你出力。

二、职场中的请示汇报，不光是工作沟通层面问题，更是权力体现。把请示回报做好了，领导对你的提拔也就快了。

三、领导的利益从哪里来？不是上级领导分给他的，而是靠榨取下属的剩余价值而来。你对领导越有价值，领导就越要维护你、护着你。但是领导的利益是什么？这个必须先搞明白！

四、记住，风水轮流转，得势不可仗势欺人，需留余地，失势必须韬光养晦，静待时机。

五、什么是职场斗争？其实一句话，把自己人搞的多多的，把敌人搞的少少的。

六、职场升职，表面是关系和能力的综合结果，其实背后每一个职位的变动都是权力博弈后的结果。被提拔的人，不过是棋子而已。

七、想干事、会干事、能干事非常好，但是领导看不到，你干的再好都不好！所以，千万别想着自己好好干领导一定会看看到。领导看别人都看不过来，怎么看的到你？一定要学会主动推销自己！

八、领导给你安排私事，既是试探你也是信任你。做好了你就是自己人，做不好你就是陌生人。给领导做私事是培养私人关系的快速途径，不少职场老油条都求而不得。

九、职场吃亏不是问题，问题是吃了当下的亏未来赚了什么。吃眼前、亏赚未来的人是从聪明人。吃眼前亏、不赚未来的人是普通人。赚眼利、吃未来亏的人是蠢人。多做聪明人，偶尔做普通人，少做蠢人。

十、不要小瞧别人。每一个人都值得你学习，每一个人背后都可能有你想不到的背景关系。就算你得罪的起也不要去得罪。

老领导说完之后，我由衷的赞叹到：“以前从来没有人告诉我这些，听领导一席话，现在心中很多疑问就想明白了，谢谢领导点拨。”

老领导接着说：小刘，你做人老实、做事踏实，这是你的优点。但是又老实过头了，让你容易吃亏；而且你身上还有两个缺点，一是不会说话，二是不懂机变，在职场中非常容易吃亏。”

我也知道自己的问题，叹了口气对老领导说：“领导，以前在公司我跟着你，有你护着我，现在你要高升了，我感觉将来在公司会越发艰难，我不知道应该怎么做。”

老领导说：“你也别自己吓自己，其实我对你期望一直很高，你的强项是做事，弱点是做人。这也怪我以前光给你压担子，忽略了让你在人际交往这块多历练。这样吧，我送你一套书留作纪念，主要讲的是为人处事、谋略智慧、口才沟通、领导管理、人性心理。平时你也多看看、多学学，对你的提升会有帮助。”

【第一类书】主要讲人性的分析和为人处事的谋略。
《人性的弱点》+《羊皮卷》+《狼道》+《方与圆》+《鬼谷子》。

【第二类书】主要讲识人、看人的方法以及心理学技巧的实际运用。
《九型人格》+《心理学的诡计》+《读心术》+《微表情心理学》+《墨菲定律》

【第三类书】主要讲与人沟通的技巧和高情商沟通策略。
《别输在不会表达上》+《幽默沟通学》+《口才三绝》+《所谓情商高，就是会说话》+《跟任何人都能聊的来》

【第四类书】主要讲领导带团队的管人用人方法。
《高情商管理》+《不懂带团队，你就自己累》+《管理三要》+《领导力法则》+《如何说话，员工才会听》

这套书我买回家后，平时有时间就读一读，收获的确非常大。原来一些得罪人的习惯改了很多，和公司同事、领导相处关系融洽不少。里面提到的一些方法我用过之后，新的一把手对我也非常器重。推荐你也看看。这套书一共20本，我买的时候要656，现在只要168，比我买的时候便宜多了。↙