前几天和一个工作十几年的HR姐姐聊天，发现现在年轻面试者的一些普遍问题，值得和大家讲讲。
先说这位姐姐很厉害，大学时候就赚了第一桶金，也因为是个爱折腾的人，被老大看中进了第一家名企，之后就一直混迹BAT，最近才出来创业。
十几年的HR经验，让她看人看问题都看的很透彻。
虽然每年的应届生能力都在提升，但是伴随更多是年轻人更加浮躁、自我和不够成熟。
于是开出了一剂猛药，希望年轻的求职者们能认清现实，认清自己，然后顺利通关！
认清现实，校招是个大战场
1、真正有能力的人，是不缺offer的
校招不仅是学生的战场，更加是BAT的战场。
学生是白纸，怎么洗都行，外加忠诚度高，能力在培养一下，很容易就成为公司的中坚力量，社招就不一样很多了。
所以，真正优秀的应届生，是被各大公司抢来抢去的。甚至有些扰乱市场的行为都很正常，14年最狠，有些公司special offer都能开到60万。
不仅是第一梯队的各大公司，美团、去哪儿、猎豹、小米这些第二梯队的也都会出来抢人，大家都想要金字塔塔尖上最优秀的那几十个人。
如果你拿了很多知名公司的special offer，那其他公司都会直接来抢，拿钱砸，连面试都不需要。
再比如武汉华中科大的攻防实验室，几乎全国最好的攻防人才都在那边，都是能拿国际大奖的，每年都抢疯了，各大公司都来抢，都不是钱的问题了，都是要派高层去卖情怀的。
外加现在很多公司是按BU去下面招人的，各个部门之间也会有抢人的情况。到了校招季，各个部门的leader都不在，都得跑去武汉、西安这些热门的学校去招聘。
所以，真正有能力的人，是会被offer砸到手软的，这个市场就是这样。
2、想进大公司，没那么容易
每年本硕博加起来100万计算机相关专业的应届生，其中只有不到3万是能进大公司的，而且塔尖的人才重合度非常高，常常都是一个人拿几个offer。
虽然各大公司情况不一样，但是大致名额的分配是研发和测试占2/3，产品和运营占1/3，所以在分摊到几个岗位上，每个公司的名额真的非常有限。
竞争真的很激烈，除了最优秀的那几万，其他人想进大公司还是很难的。
学校不够好，专业不够好，能力不够好的，早晚会被筛下来。
如果你想去大公司做产品的话，你抢的真的可能是1%的机会
有多难，意识到了吧？
认清自己，你并没有那么优秀
1、你到底处在什么位置上
海贼王里路飞在刚踏上冒险的之旅的时候，经常对人家说的一句话就是：我可是很强的。
那么你有没有资格说这句话，你是真的很强，还是自以为很强？
你的职业素养怎么样，专业技能又怎么样，让你自己打分的话，你处在金字塔的哪一层？
拿offer，也是要技能满点的。一个来面试运营的小孩，如果聊不出一点运营的专业知识，就基本没戏了，即便没做过，也至少要学过吧。
2、你的心智是不是足够成熟
现在很多来面试的年轻人，心智是非常不成熟的。
有些经不起否定，尤其是产品面试，经常需要讨论问题，当遇到观点被否定，很多人就直接开启了抬杠模式，带有明显的负面情绪。
也有些人对自己预期过高，太过浮躁，感觉看两本书就什么都懂，三句话不离形势，不够踏实。
就像《少有人走的路》中提到过的，很多人虽然看似成年人，但心智还是个小孩子。
这些都是很普遍的现象，学生越来越自我，越来越张扬。
3、出发前你到底有没有做足准备
做足调研，拿到最全面的信息，才能做出最完善的方案，最正确的决策。
你想做的岗位，你要面试的公司，你自己的能力，是否都做好了充足的准备？
有一个朋友，靠给大公司高层们微博私信发作品和建议，拿了几个大公司的special offer。
还有一个朋友，网申没过，私信HR发作品拿到了笔试资格，笔试又没过，又私信HR发作品拿到面试资格，然后两个通宵把那家公司在科技媒体的报道几乎全看了，最终面试通过拿了offer。
所以，你真的准备好了吗？
4、面试失败，你有没有吐槽运气不好
很多人看到周围朋友都拿到了理想的offer，就开始攀比，然后说自己运气不好，这样只会害了你。
你过了二面，没过三面，吐槽说和面试官气场不和，其实是能力还达不到要求，你以为只差一点点的运气，实际差的不是一星半点的能力。
运气不好不过是在找借口逃避，承认问题，然后完善能力，才是正解。
该怎么做？学习学习再学习
1、还是要努力去到大公司
大公司很重视校招的人才，会重点培养，培训体系也比较健全。
而且国内的行情，去大厂刷下简历还是很有必要的。
另外能走校招就别走社招，同样的能力，社招的待遇可能会比校招低。
如果去百度的话，大搜索和商业产品这两个产品线比较重要。
其实更推荐去阿里，氛围好，对学生的培养也更好，环境更稳定，产品线也更多，给人转岗的机会也比较多。
另外就是腾讯，可以从运营进，他们招运营还是招的比较多的。
2、进不了的话，要尽快放低自己的预期
如果进不了大公司的话，一定要尽快降低预期，去找中等的公司。
比如直播火之前，映客已经在孵化了，当时可能没人想去，但是做到今天，各大公司都会抢他们的人，因为也想做直播，所以这就是机会。
曲线救国，做不了产品可以先去做运营。
有一个朋友开始在大公司做运营，半年转的产品，不到3年就升了高级产品经理，所以先进去比较重要，后续的发展还是看能力。
刚开始的时候，薪资真的不重要。
光靠薪水，买不了车买不了房，关键还是要看公司环境适不适合个人成长。
一直非常佩服贴吧之父俞军的魄力与谦逊。他的求职简历尤其让人印象深刻，为了做搜索，什么都可以不计较，只要能让我做！
长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。
本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日14小时工作制）。
——摘自俞军简历
这样的人，很有魅力。试问现在，又有几个人能将姿态放的这么低。动不动就比来比去，别人拿了11k，我也非要11k，不顾现实，不顾理想，毫无意义。
你以后的薪水，只取决于你的能力，互联网是个不缺钱，只缺人才的行业。
3、迅速提升，不断提升
能力是被逼出来的。完全可以有针对性的去做准备，有目标性的去恶补学习，机会总是有的。
还是说那个最经典的《我的助理辞职了》，职业素养和专业技能，一个都少不了。
没offer也不用感到受挫，你没有输，只是还没赢，是不是能坚持努力下去，然后在赢回来，就看你自己的了。
更重要的是，没有任何风浪，又怎么能有故事可讲？
4、谨慎创业
另一个很现实的状况，大公司不太喜欢要那些长期在外面创业的人。
有个朋友，快30了，一直在创业，几次都失败了，现在只能继续创业或者合伙创业，这样可做的选择就会少很多。
所以还是建议先去企业里面学习下吧。
the end
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