无论是投递简历还是动机信，使用邮件都已成为了应聘者申请职位的必要渠道。邮件交流需要遵守一些规则，现给大家总结出以下几点建议：
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求职信
专业的招聘人员一般都会将带有“附加文件”（简历，动机信）的邮件从所有收到的应聘邮件中区分出来。现在越来越多的应聘者选择只简单的在邮件里附加上自己的简历，而不选择再附加上非常正规的求职信了。因为通常都是在面试后由招聘公司向应聘者提出对此信件的要求后再提供，而这个时候就需要非常严格地针对具体的职位撰写动机信了。
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第一印象
发送给公司的求职邮件是你与公司招聘人员的第一次接触，信件内容不论是五行还是十行，邮件的文本在形式上和内容上都必须是得体的、整齐的。
其中必须要注意以下几个关键要素：职称、学位水平、主要经历以及求职动机。切记内容一定要简短精炼，冗长的文字反而容易适得其反，而这往往出现在经验不足的年轻人身上。
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求职邮件
与之前的附加简历、动机信的邮件相比，直接写成长篇的求职邮件更适用于有强烈欲望或者更加开放的求职目标。这种邮件的优势在于可以让招聘人员直观地了解到你，邮件更加概况简洁，长度最好控制在10-15行左右。
有咨询顾问建议说，此类邮件的内容仍需要用心组织编写，可以分三大部分进行阐述：第一部分是内容要素，表明你对要应聘的部门岗位有深入的理解；第二部分是真对你已有的能力以及学历阐述与应聘岗位的关联性；第三部分是你的个人动机、可入职时间及薪资等。如果你对要应聘的职位不是很了解，或者是“广撒网”的话，一定注意突显你的职业履历对要应聘的职位的价值。
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面试后…
们应该感谢招聘人员给我们面试的时间，面试后需要总结一下自己家对职位的理解，你能够给公司带来哪些利益，以及激励自己在此公司工作的动力。了解企业文化，尤其是职业社会网的工资概况。
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