领导为什么最不想重用的，就是“老实人”

公司待了多年的职场朋友，如果你留意下公司的领导人群，会发现这群人都绝不是平时比较老实本分的人；那么为什么在工作中任劳任怨勤勤恳恳的老实人，老板就从来不去培养和提拔他们成为高手的管理人员呢？而却偏偏找那些工作中很多不老实的人做了领导。看完下面这几点，你就明白了：

一、领导的自身经历

领导作为管理层的过来人，在他们心中就已经很清楚，一个管理者需要什么样性格和工作态度；而工作中的老实人，在工作任务完成方面可能会比较好，但是要担任管理者的话，显然工作本分的老实人难以担当。

二、工作能力

工作中的本分与老实，很多时候的表现是这样的，多数的时候工作任务都可以很好的完成，但是工作的质量上却有所欠缺，做的工作缺少创意新奇，在一个工作岗位上任劳任怨的去工作，可是一成不变的态度，即使做的再好领导也不会满意，很少去考虑如何才能把工作完成的更好，如何才能为公司带来更大效益。

三、等机会

我们常常说机会不是等来的，而是自己去争取的；在老实人的思维中，把工作做好了，领导会知道的，也会给自己机会的；可是现实是真正领功的时候，功劳簿上登记的却是那些工作中不老实的同事，所以有时候老实人明明自己做了件好事，没有功劳不说，有时甚至得到还是领导的批评，弄得连自己都不知道个所以然。

所以，在职场中，这些阻碍自己发展的绊脚石，努力去做出改变，让自己能在职场中发光。