年休假，是法律规定用人单位应该给连续工作一年以上的劳动者的带薪假期。这里，用人单位包括机关、团体、企业或者民办。年休假的年限是根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度来决定的。可是实际上，有很多单位（特别是民营工厂等）并没有给劳动者合法的带薪年休假时间，不给劳动者年休假则应该向劳动者支付补偿金。你的年休假或补偿金得到了吗?！
1、带薪年假标准
职工累计工作时间在1~10年的，规定年休假为5天；在10~20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中，法定节假日、休息日等不计入年休假的假期时间。
这里需要注意的是，工作时间算的是累计从业年限，也就是说，即使中途换了公司，或者失业了一段时间，只用把待业时间扣除，并不是到了一个新单位就要重新计算年限。
比如，小王在原单位工作了10年后辞职，到了新单位时，仍享有每年10天的年休假。从业年限可累计，不清零。
2、未休假补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第10条的规定，用人单位因生产工作需要不给员工休年假时，需征得职工本人的同意，才能不安排年休假或者少于规定天数安排职工年休假，并且应当在本年度内对该职工应休未休的年休假天数予以经济补偿。补偿标准为按照其日工资收入的3倍支付未休年休假工资报酬。
此外，需要知道这里的日工资的计算方式，是该员工本月工资（包括奖金绩效等）除以有效工作天数（即除去节假日和休息日）。
比如，工作10年的老员工本月工资为5000元，除开节假日和周末，上班21天，即日平均工资为238元，年休假5天都在上班，那么，他的年休假补偿金总共应该为3571元！
年休假是劳动者的合法权益，不能任由用人单位非法占用！劳动者应该在当年适时提出年休假计划，以免过期作废。如果有单位非法占用的时候，应该合理抗议，得到该有的补偿！
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