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工资难收，最怕这个
就在2017年11月，人社部发文，将原劳动部发“〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”进行废止了。那么，随着该文件的废止，劳动们都关注的“离职经济补偿金“该如何计算了呢？
这个内容，事关打工者的切身利益！大家一定认真学会。
案例：打工者学会拿法律武器维护权益，打赢劳动官司，拿20多万回老家。
湖南岳阳籍打工者老王，在广东佛山某单位工作25年，因年纪大了，不胜任工作，工厂觉得他没用了，就解除了与他的劳动合同，让他回老家。
他都已经快办好的辞职手续了，一个老乡介绍他来找我，说看能不能找老板回一点回家的路费，毕竟在工厂干了25年了。
小编看了他的资料，仔细一分析，教他去仲裁，因为，这不是一点路费，而是一大笔钱，拿回来，就可以回老家盖个楼了。
老王按我指点，进行了仲裁和一审、二审，最终拿到了20多万元的经济补偿金。高兴的回了湖南老家养老去了。
下面，结合本人从事人力资源20年的经验，以及专业律师的意见，对废止的经济补偿金相关条款进行一一解读：
一、原文：违反和解除劳动合同的经济补偿办法：
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
解读：本条被新法替代
《劳动合同法》第五十条 第二款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
工资到手了，高兴的合不拢嘴
二、原文：协商一致，解除劳动合同，经济补偿金，最多不超过12个月：
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
解读：被新法替代
《劳动合同法》第四十七条 第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
且协商解除最多不超过12个月的限制被废止。即，协商解除以双方达成一致的合意为准。
谢谢法官，欠了五年的工资到手了
三、原文：患病或非因工负伤的医疗补助费被取消了
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
解读：被劳动合同法替代
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
点评：这条取消，对于劳动者来说，患病和非因工负伤，将会少了一些保障。小编表示强烈的抗议！
讨到工资了，去买个小汽车开回农村
四、原文：不胜任工作，解除劳动关系的，经济补偿金不超过12个月。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
解读：上述规定废止后，不胜任工作解除劳动合同应支付经济补偿金将不再受12个月封顶的限制（除非劳动者工资高于社平工资3倍，仍然有此限制）。
“不胜任”解除劳动合同的，仍然需要支付“N+1”。
说明：第四和第二，都是经济补偿金，一个是协商一致解除，一个是不胜任工作解除，二者有区别的，“协商一致”劳动者可主动，而“不胜任工作”则是劳动者被动。
职场反黑第一人：朱光兵
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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