§通过合理安排薪酬分配方式、时间、次数、每次金额等，可以做到企业人力成本支出总额不变的前提下，使员工净收入最大化，充分提高员工的工作积极性，时而使企业自身效益最大化。
§此项所得的节税筹划要领主要有二点：
§1、收入转化为经营性费用
§2、支付员工奖金的筹划
§将工资转入为经营性费用
§不纳入个人所得税的福利支出，可作为企业的经营性费用在税前扣除：
§抚恤金、救济金
§误餐补助（根据实际餐数按标准领取的误餐费）
§为员工提供员工住宿
§提供假期旅游津贴（实报实销）
§实报实销交通费、差旅费津贴
§2010年小王每月工资6000元，每月支付房租1000元，计算小王应缴纳的个人所得税。
§应纳个人所得税
§（6000-2000）×15%-125=475元
§若公司为小王支付房租，工资调为5000元，则应纳个人所得税
§（5000-2000）
×10%-25=325元
§小王年节税（475-325）
×12=1800元
§注意：并非所有的福利都属于经营性费用。
§支付员工年终奖的筹划
§思考题：
§如员工年收入14万元，有以下三种方式可供选择，那种方式最节税？
§1、月工资5000元，年终奖80000元。
§2、月工资10000元，年终奖20000元。
§3、无年终奖，月工资11667元
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