应发工资、到手工资，搞不清就亏大啦！

“税前工资”和“税后工资”分别适用于什么情况？保华律师事务所合伙人，闵行区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员顾俊律师给你解答！

税前工资是应发工资

税后工资是实发工资

税前工资

又可称为“应发工资”，通常指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括——

税后工资

又被称为“到手工资”或“实发工资”。通常是指——

小编说：比如你税前工资5000，五险一金要交875元，剩下4125元。个税起征点是3500元，所以你还要为625元的差额交税，即交税18.76元。最后到手4106.25元，差不多是打八折。

劳动合同没有明确约定

通常认定为税前工资

根据《上海市企业工资支付办法》的规定——

劳动者个人缴纳的个人所得税，以及劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金都属于企业可以合法地从劳动者工资中代扣的部分。

因此，除非《劳动合同》对工资数额是税前还是税后有明确约定，凡是没有明确约定的，通常都会被认定为税前工资。

小编说：当你看到“月薪6000元”的时候，很有可能扣完“五险一金”和税，到手也就是4、5千呢~所以求职时一定要问清楚月薪是税前还是税后！

经济补偿金基数

是税前工资

根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定——

经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限有关，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的全部应得工资计算，包括所有货币形式发放的款项，比如年终奖、高温费等，都是计算的税前金额。

就上海地区，在这里有一点需要特别提示大家，根据《上海高院民事法律适用问答》的解释，在计算经济补偿金时，加班工资是不包括在内的。

小编说：所以离职时拿的钱，是以没扣过社保和税的那笔工资计算的哦~

生育生活津贴支付标准

是税前工资且免征税

针对女性劳动者的生理情况，我们国家制定有《女职工劳动保护特别规定》，当中明确规定——

对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准是用人单位上年度职工月平均工资。

这里所说的职工月平均工资都是按税前工资进行统计的。

对于劳动者实际取得的生育津贴，按照国家税务总局的规定，生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

小编说：原来生完孩子休假的这几个月拿的钱，比实际工作的时候还多呢，因为是不用扣社保和纳税的哦~

加班工资和假期工资计算基数

是税前工资

比较常见的就是在计算加班工资，以及病假期间的假期工资时会遇到类似的问题。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定——

加班工资和假期工资的计算基数都是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这里的月工资也是指的税前工资。

小编说：加班和假期期间拿的钱，是以没扣过社保和税的那笔工资计算的哦，是不是比你想象中要高呀！

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劳动报原创稿件，转载需获授权

劳动报新媒体编辑：周甸

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