这是 骁骑 的第 304 篇文章
所谓内卷，就是你什么都没做错，只是因为竞争太激烈了，发现自己还停留在原地的茫然无措。
谈及职业规划，很多同学可能是在找工作选offer的时候，才考虑这个问题。
实际上，职业规划应该从一上大学就开始做。我看到最有准备的同学，大一转了热门专业，大二开修双学位，大三开始实习稳步攀升，大三下半年外保再进一步。
每一步都踏在节点上，精准不差毫厘，能做出这些肯定是有着清晰明确的职业规划的，他们知道自己想做什么，还差什么，需要做什么，并能获取对应的资源。
我开窍晚，大一大二根本没有这方面的概念，不仅绩点不好看，也发现自己实在不是上面那种同学，还是佛系的生活更适合我一点，所以到了大学后期才稍稍有一些规划，那种忙碌程度已经一下就提升上来了，和前两年不可同日而语。
我最大的缺点就是自命清高，腰杆硬，明明知道多social一点可以有很多机会，但奈何性格实在不是那块料，每次出门就想早点回家看电影打游戏看书，也不爱花精力维系关系，甚至避免抛头露面的机会，错过了不少机会。
以前思想更极端，对和我处事方式不一样的人，我是不大愿意接触的，觉得是“两路人”，甚至还会暗暗觉得那种为了自己某些“利益”的奔走姿态，是不好看的。
必须承认，机会是要自己去争取的，关系是需要跑的，脸皮厚一点是没坏处的，社会真是能很快让人意识到这一点，可惜我已经习惯了原来的方式，倒也自得其乐，处之淡然，走出了属于自己的道路，懂我的自然也有不少。
性格不够外向型的倒也无须焦虑，内心戏也不用太多，适得其反的例子我也不是没见过，职场的复杂就在于每个人都会主动被动地找到自己适合的位置，并逐渐陷入舒适，如果感到不适是待不下去的。
职业规划应该包括什么？
首先是了解自己。知道自己擅长什么，喜欢什么，不喜欢什么，适合干什么，不适合干什么，了解自己掌握的人脉能给自己多少帮助，有哪些潜在帮助可以寻找等等。
这一步可以将人才盘点方法用到自己身上，归根结底就是挖掘自己的性格、品质、能力和潜力。可以用到很多工具，比如对自己做一个SWOT分析，做一下霍兰德职业性向测试、卡特尔人格测试等心理测试。这些测试量表比较成熟，比自己的感性认识更加准确，当然，免费的一般有残缺，解读也最好由专业人士来做。
我的MBTI测试结果是ENTJ，这个结果还挺符合我的，就是有点强势领导者的性格，比较果断，但是会略显专制。回顾我以前搞的活动，想推的东西好像特别坚定，往往能办成，这其中以理服人的说服是少不了的，估计也会有点强势，到后来我有意淡化自己的位置，不再那么强烈得失心，但是本科那种精品作业也搞不出来了。
第二步是知道自己要什么，不要什么。这一步是上一步性格的延伸，事业心强的人，功利心强的人，艺术型人格，想留一线城市的人，想生活平衡的人，在职业成长所要求的结果这里都不一样，哪怕是简简单单的“我要暴富”，也决定你可以排除不少职业方向，但其实这样没有做职业规划的必要了，做点小生意可能都比上班挣得多，比如炒鞋，炒熊。
说句题外话，忠于自己职业比忠于一个公司更容易进步，这是组织研究证明的。职业有广域和窄域两种，忠于自己的职业，就应该在广域范围内积累，实现软硬技能的横向迁移和人脉积累，而不是跨度过大扯到蛋。
第三步，如果前两步主要针对自己，这一步是在确定大致需要什么职业结果和生活结果后，开始扫描行业和岗位，为下一步做准备。这点可能靠自己有些精力不够，还需要求助行业前辈。
了解行业前景、人才是否饱和、职业提升情况如何、薪资待遇、技术迭代趋势等等，与其说了解行业，可能更多的是要看看和你同时代的对手们，站在什么阶梯上。
都说内卷内卷，事实的确如此，北京一个研究院可能面试的都是顶尖海外名校的博士了，学历在快速贬值，在这种情况下找准定位比选对方向还重要，趁早明白自己站在什么位置，该去哪里才是理智的选择，而不是瞅准一个热门方向死磕。这里有话要说明白，没有十全十美的工作，趁早放弃既要还要的念头，虽然说内卷，拼一拼也没坏处，精神头是好的。
第四步，其实上面都是偏理性的，我做职业规划的时候，还需要跟人聊天，聊行为事件和具体事例。有些东西硬性条件都摆在那里了，但是感性很微妙，权重再平衡也有一票否决的时候，所以说还需要实习，不实习永远不知道自己的底线。
什么是自己最不能忍的事情？加班？愚蠢的老板和同事？孤独？办公室斗争？很多人的奋斗是一种努力的姿态，看似用力其实没多大实际用处，早点认清这一点能少花不少时间精力，早点选择适合自己的方向。
第五步，这里就该慢慢计划怎么达到前面四步勾勒出的前景了。一般都是分阶段的，比如说实习是需要渐渐提高的，第一份找啥样的，暑期怎么搞，保研要不要参加，这段时间是备考还是实习，这些都要在开始之前心里有数，在一到两年的阶段大方向按此执行，然后根据突发事件微调。比如疫情原因可能出国就算了，比如干了个996互联网实习想通了想去体制内了，这都来得及。总之各个阶段该做的事情在心里应该有个权重之分，比如还有一年就要毕业了，cpa一门没考，那考试对求职的帮助就不大了，不如去实习。
第六步是实际执行阶段，去对应网站获取资料和信息。各个细分考试都有网站提供资源，找工作有应届生等网站，实习也有实习僧这样的网站，甚至查offer情况也有网站，总的来说需要自己做好信息搜集与整理，做到对自己想要职位的胜任条件心中有数，照着JD去培养自己最有方向感。
第七步是职场上的了，总的来说机会靠贵人，能否进步能力占一半，日常充电必不可少，先做好人再说剩下的事情，大差不差比较现实，就是这样。
最后我想说，最近在琢磨红利消失的时代，年轻人该如何自处，感觉这是一个很大的命题，可以参考的社会或许有日本，但照葫芦画瓢总不是事儿，我们面临的是全新的情况。昨天报告的用词有些变化，我也不清楚是不是外界想多了，比如和平与否，比如加不加税。
最近看了《他们已不再变老》，一战时交战双方是欧洲当时的小伙子们，很多人也就是初中生娃娃兵，当时全国都陷入战争狂热，谁不当兵就会被女孩瞧不起，男孩害怕在自己去之前战争就结束了。在部队，其实给了随波逐流没主见的人舒适环境，因为有服从喜好，听从命令就可以，军人是不需要有什么自主思想的，再不合理的命令也要去执行，这样才能保证战斗力不被摧毁。
但实际上，那是一场怎样的战争呢？几十万人数量级别的消亡；百万吨炸药埋在德军战线下方，一次引爆当量仅次于核爆，整个欧洲都有震感，几万人灰飞烟灭；水冷机枪打的水都沸了用来泡茶喝；战壕横行阡陌起名路牌用的都是英国街道名；肥硕吃死人肉长大的老鼠在泥浆里打滚，到处都是泥浆；坐等冲锋的前夜炮击隆隆，无人能入眠；对德国佬大喊你太高了下次就打中你，但也承认完全不知道为什么要开枪…
退伍后，到处都不要退伍军人。
战争开始前，没人相信自己会输。
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封面·配图 / Waneella
作者 / Marlow
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