奖惩分明促进干部担当作为

6月1日，记者从省人社厅获悉，我省坚持从严管理与关心爱护相结合，激发基层人员干事热情，拓展干部发展空间，提升干部综合素质，努力创造让干部敢担当、敢作为的政策环境。(来源四川日报)

为切实增强基层干部工作热情，激发基层干部创事干业的积极性，应该采取多举措抓好落实，积极培育敢担当、敢作为的优秀干部。要让干部“敢担当有作为”，必须把从严管理与激励保障有机结合，做到多管齐下、综合治理。在全面从严治党的新形势下，少数干部之所以出现“为官不为”等不良现象，不完全在于管理不够严，也有激励不充分、不到位的因素。调动干部干事创业积极性，既要严管，也要靠激励。要把动态激励寓于规范管理、从严管理之中，贯穿于干部任用、考核、管理和监督全过程，激励干部干事创业热情。

要让干部“敢担当有作为”，必须把从严管理与关爱保护有机统一，保护好干部干事创业的盛气。全面从严管理强调了规矩和纪律，为干部做人做事做划定了标准。但客观上讲，当前发展是第一要务，深化改革仍是加快转变经济发展方式的根本动力所在。在这样的大背景下，难免会有干部在创新创业过程中不小心触碰了红线。但不能因为如此，就彻底通过规定对其严惩，这样无法从根源上彻底解决。还是要让干部内心有底、心中有数，甩开膀子、迈开步子，敢于负责、敢于担当，从而保护改革者的士气。

只有从法律层面、规章制度等方面做好“硬件”管理，多管齐下采取有效途径来确保基层干部创业干事的积极性，结合“两学一做”学习教育，扎实做好职能职责，才能确保各项具体工作落实，营造良好的创业做事氛围。