在广泛征求意见基础上，人社部对2012年颁布的《国家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订，日前印发了修订后的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》。
日前，人社部正式印发《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，并向社会公布。
人社部相关部门负责人介绍，国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。
据了解，2012年，人社部印发了《国家职业技能标准编制技术规程》（以下简称2012年版《规程》），对于规范国家职业技能标准编制工作，开展职业技能培训、人才技能鉴定评价，加强技能人才队伍建设，发挥了重要促进作用。
近年来，随着职业资格改革的深入推进，特别是国家职业资格目录的公布实施，2012年版《规程》已不能适应形势发展要求。
为贯彻落实党的十九大关于“大规模开展职业技能培训”“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的要求，充分发挥职业技能标准在技能人才队伍建设中的引领作用，在征求各方面意见的基础上，人社部对2012年版《规程》进行了全面修订，颁布了《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》。
与2012年版《规程》相比，此次颁布的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》重点作了以下修改。
强调工匠精神和敬业精神
将工匠精神和敬业精神内涵融入国家职业技能标准中，作为职业道德要求的重要内容。
落实“考培分离”“鉴培分离”
在职业技能鉴定申报条件中，对申请参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件予以删除，以斩断利益链条，避免强制培训之嫌。
支持技能人才成长
将职业技能鉴定申报条件中“连续从事本职业工作年限”要求修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”，打破（职业）资历、工作年限等的制约，提高人才的社会流动性，促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置，同时也契合以人为本精神，畅通劳动者职业生涯通道。
突出安全生产
在职业标准中标注涉及安全生产或操作的关键技能要求，关键技能考核不合格的，则技能考核成绩为不合格。
同时，2018年版《规程》还增加了示例、编排格式、出版格式要求等内容，细化了标准编制程序，对部分文字、术语等也进行了优化和调整。
据介绍，此次《规程》修订是依据《中华人民共和国劳动法》，立足新时代中国特色社会主义基本国情，贯彻新发展理念，适应经济社会发展和科技进步需要而进行的一次修订。
这位负责人表示，《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》颁布，对于建立以职业活动为导向、以职业能力为核心的国家职业技能标准体系，弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，满足职业教育培训、人才技能鉴定评价和人力资源管理需要，促进人力资源市场发展和从业人员素质提高等，都将会发挥重要作用。
来源：人社部
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