2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，将于2016年1月1日起实施。新法删除了对晚婚晚育进行奖励的规定。为保持与上位法规定相一致，广东省人大常委会加快修订省条例，在省十二届人大常委会第二十二次会议期间审议《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》，并于今天上午满票表决通过。将于2016 年1月1日起正式实施。广东成为 ' 普遍二孩 ' 政策率先落地的省份。
新条例修改了与 ' 全面两孩 ' 政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
一看到这个消息，很多广东的HR留言问新政策和旧政策相比假期到底少了多少天，下面我来为大家算一下：
一、婚假少了多少天？
修改前的《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。可见，广东省晚婚执行的婚假一共13天。随着条例的修改，晚婚假成为历史，现在婚假仅能享受3天，比原假期少10天。
结论：婚假-10天。
二、产假少了多少天？
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。而按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，难产的增加产假30天。在实务中，广东多数地区难产执行的是增加30天产假。
修改前的《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定实行晚育的，增加产假十五日。另外，第三十七条还规定了领取独生子女父母光荣证的增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
综上，如果一个女职工符合政策生育，且符合独生子女优待，其产假为：98（国家）+30（如难产）+15（晚育）+35（独生子女）=178天。
修改后的条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即只要符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的奖励；同时，男方的陪产假从10天增加到 15 天。
我们按照修改后的规定重新来算一下，产假为：98（国家）+30（如难产）+30（奖励假）=158天，产假比原来少了20天，但男方陪产假多了5天。
结论：产假-20天，陪产假+5天（二胎也可以有哦）。
三、深圳产假少了多少天？
依据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条的规定， 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。也就是说，深圳晚育假在省规定基础上增加15天。
所以深圳女职工的产假为：98（国家）+30（如难产）+15（晚育）+35（独生子女）+15天（特区增加）=193天。
随着国家法律和省条例的先后修改，深圳特区的规定肯定也会跟着修改，可以预见的是修改后的产假为：98（国家）+30（如难产）+30（奖励假）=158天，不过，特区有可能会发个红包，可能在奖励假方面加多15天哦。
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