职场不相信友情

        职场如战场，在同一家公司就是在同一个战场，有时候会相互协作一致对外，有时会相互拆台相互针对。

       职场不相信友情，一旦还在同一家企业或单位，你相信有友情，那不知道什么时候你会卷铺盖走人。小编的很多职场友情都是在离开公司后结下的。

       友情在要在职场中获取是非常难的，不是没有先例，只是风险是最大的。人为什么要在职场中拼搏，可肯定是为了赚钱生存或者让生活过得更好。凡是和利益挂钩的事情，都不能算是情谊，只不过是利益相互交换罢了。”萝卜招聘“这个词语相信很多人都了解，在某些工作中，举人不能为亲，那好办啊，你推荐我的亲人，我推荐你的亲人，这样就完成了利益互换。因此职场千万不要傻乎乎的去交朋友，或者掏心掏肺的把自己所有的事情都告诉别人。

       安策是一名资深的技术男，在一家上市公司任技术中心总监。其手下有一实验室的主管（下面简称B），虽然是他的下属，但是因为年龄相仿，很谈得来，除了工作以外的事情，都是相互帮衬着。安策也在工作中对B很多帮助，业务上也是尽心尽力的帮助，而且跟老板推荐当实验室主任。安策以为工作在自己的努力下，对待下属也是尽责的教导下雨帮助下，工作方面肯定是没有问题。就是因为安策的这份热情的心，在B升至实验室主任后，原形毕露，杖着其在公司有点股份，上班打游戏，安排的事情推三堵四，最后还到安策办公室大闹——安排的工作不合理......，安策一怒之下跟BOSS反馈了这些问题，要把B调离实验室，结果BOSS来了一招大事化小，小事化了的方式，最后不了了之。安策最后气不过，辞职走人，安策走的时候BOSS也很气愤，决得安策无理取闹，一句话也没有和安策说。

     安策的例子告诉我们，职场就是职场，都是相互利用的关系，千万不要去交朋友，交朋友只会死得很惨。特别是警告刚毕业的人们，工作的时候永远都要带一颗警惕之心，在你和同事没有利益冲突的情况都是很和谐的，一旦升职、评优或加薪时你们就是竞争关系。古人早已看穿这些道道：“害人之心不可有，防人之心不可无”。