相信很多人都有过困惑，在公司明明每天都很忙，从早8点忙到晚8点，除了吃饭就是脚不着地的处理各项事情，但是领导、老板还是不满意。
A是某央企一名生产部的一名班组长，生产部车间有四个班组，A属于那种比较认真干活，一向不怎么理会其他事务的性格，认为其他班组的班组长、车间主任等整天在那开会不干实事。虽然A很努力，在当班的时候各项事情都处理得很妥当，基本上没出现过什么安全事故，但是每次车间开会，车间主任都会点名批评A班组那些做得不好的地方，私地下车间主任也找A谈过，要处理好各班组的关系。因为每次开会都被点名，A有次在会议上发飙了，当面指责车间领导无故找自己班组麻烦，从那次会议后，车间总会在A班组找除这样那样整改，搞得A不胜其烦。后面经多方打听，才知道，原来有一班组长和车间主任关系比较好，经常在车间主任面打A的小报告，而A还和这个打小报告的班关系比较好，什么话都和他说，结果就掉坑里了。
A就是认为只要做好自己的事情，那么就是万事大吉了，结果就掉入了别人挖好的坑，还傻傻的以为跟在学校一样，只要对别人尊重，别人也会尊重他。其实职场有时候也跟战场一样，在没有利益冲突的时候，大家相安无事；如果有某天公司要在同岗位之间选拔人才，那么就是剑拔弩张了。
职场中能力很重要，因为这是职场中必备的因素，但是各项关系的处理技巧也显得非常重要。能力是智商的具体体现，主要表现在岗位技术技能方面，比如研发岗位，需要专业知识；实验室，需要检测表征技术。协调是情商的某一具体表现形式，在一个企业中，每个岗位都会需要其他岗位的支持、配合；如项目经理，这需要协调整个企业中和项目相关的部门，研发部、采购部、生产部、实验室、销售等等部门，只有一 一协调好各种关系才能把项目顺利推荐。
很多初入职场的人员认为，主要自己做好份内的事情就可以了，何必管那么多，这种思想已经严重落后了，现今社会需要的是团队合作，而不是个人英雄。放目当下，那个企业是靠老板单打独斗发展壮大的？往大了说：阿里巴巴有十八罗汉，腾讯有四大金刚；往小了说：开飞机也得有机长和副机长才能顺利起飞。
因此无论是初入职场的，还是已经身处职场当中，不但需要智商，还需要情商；智商是职场的必要条件，情商是职场充分条件。
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