CG行业薪酬调查显示，超过四分之一从业者认为工资低于行业预期。如果不想成为其中一员，争取好的薪水。10个薪酬谈判技巧。
建议适用于CG艺术，以及行业其他领域，如建模、特效，三维动画和动画设计等。
游戏工作室和其他任何公司一样。需要商业心态。试着把自己看作工作室。应聘的人会给我工作室带来了什么价值？他们如何赚更多钱？能帮助有效地工作吗？
开始谈判之前，需要回答这些问题，当提出还价时它们变得非常重要 。
薪酬谈判期间，不要个人情绪，这是生意。也不要将个人情况作为谈判的一部分。多数公司不接受“我觉得自己应该得到更多钱”或“我需要更多钱养活我的家人”等诉求。相反，要平等和坚决的谈判薪酬。
最大瓶颈是没有薪酬谈判经验。工作室一般已经有职位预算范围，但会尽可能以最低的薪酬留住你。
有时薪酬范围会直接发布出来，但多数情况下，这些数字是保密的。
工作室很少沟通的第一次就提供较高薪酬（除非真的想要你）。因此，不要接受第一次薪酬报价，工作室有薪酬底线，幅度至少10％以上。
3.确定最低工资标准
决定目标工资时，第一目标是工作能够维持想要的生活质量。并计算工作室所在城市基本工资要求。这将成为绝对底线。
如果初始报价高于薪酬底线，可以更轻松地进行协商。如果它低于，告诉工作室让他们需要重新提供薪酬标准。
打听好行业的工作平均工资。行业招聘信息是查找此类信息的好地方。尽量找近期的例子。
如果觉得自己为这个工作室带来了额外的利益，要研究具有相似技能和行业经验薪水。
最后，研究公司或工作室的经济实力。大公司比小的公司有更多薪酬预算。
5.状态最好时谈判
确定职位之前，尽量避免讨论具体薪酬。一旦知道公司希望你加入，谈判容易得多。
无论目标薪水是多少，都要坚持这个目标。不要把它作为问题，明确要求这个薪酬。
6.始终让公司或工作室提供首次薪酬报价
如果工作室询问你期望的薪水，可以先问他们：“这个职位的预算是多少？”希望他们的薪酬会高于你的薪酬底线，并防止卖空了自己。
在被问及工资要求是，可以礼貌地绕过问题。可以说：“我会考虑任何公平或有竞争力的薪酬报价”。但回避问题不是总有效，因此需要准备多个回答。
7.不当场接受薪酬
如果可能，避免在谈判期间提出要约。当收到薪酬报价时，要感谢提供薪酬报价的人，重申为工作室工作的愿望，然后告诉他们你需要时间考虑一下。这将为你提供时间来评估对方的薪酬方案是否合理。
首先，感谢雇主提供的工作机会，并表示期待与工作室合作。进入还价阶段，要保证双方都同意的薪水。期待谈判下来，提出比实际想要的薪酬高的报价。
9.不要对第一个'不'失望
许多情况下，当提出还价时，公司的第一反应通常是拒绝。（这是生意。）不要被考虑或拒绝表示失望。保持专业状态。
可以轻轻推回，证明并解释公司因为你的入职受益。如果已经在谈判过程中做到了这一点，公司会真的很想雇用你。
10.发挥你的优势
例如，可以说：“我的优势之一是我精通2D和3D软件，因此我可以从概念到游戏创建完成任务。加快项目的周转时间，极大简化渠道。“
可以提及之前的业绩，同时提醒潜在雇主，自己获得的任何奖项，或所参与的任何重要项目。
如果刚刚加入社会，可以说：“我年轻，精力充沛，对这份工作充满热情。虽然不期待它，但关键时期可以加班。可以完全投入到工作中。谈判中提到这些，可能会得到更多的报酬。
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