临近年终,会娜又开始琢磨跳槽的事了。说起来,会娜的个人条件也算不错:一名牌大学财经专业毕业,英语六级,口语不错,靓丽的外形。但她的资本使得她总不满足于现状。于是她每天必做的一件事就是研究报上的招聘启事,如果哪家公司开出的待遇比现在的公司高,那她一定毫不犹豫地奔向那家公司。有好事者偷偷帮她算了一下,结果吓了一跳:毕业3年,会娜已经换了七人家公司,最夸张的时候她1个月连跳两家,其中一次才上3天班就跟老板说再见了。
会娜对那些好几年都待在一个单位,没有跳槽打算的人总是嗤之以鼻：”每个月拿这么一点工资,不跳槽,这辈子能混出什么来!”
跳槽,即指换工作、换单位。为了寻求更好的待遇,为了过得更宽裕,不断地更换工作,这无可厚非。然而如果过于频繁,我们不得不考虑由于不断更换新环境所需要的花费。在经济学看来,就是其中所蕴含的机会成本。
不同的人,其跳槽的机会成本是不同的。对于一般人来讲,跳槽的机会成本有哪些?
第一是时间成本。如果想跳槽成功,就要花费时间搜集并分析招聘信息,对市场上的招聘企业做出正确的判断。在这个过程中,跳槽者要付出时间、精力等成本,还要承担等待、焦虑、忧虑等心理压力。当信息不明朗时,还会为如何抉择而感到痛苦。
第二是薪资成本。跳槽意味着你放弃本有的薪资,以及因此而可能获得的潜在薪资、福利等待遇。假如你本有的月薪是5000元,加上奖金、补贴和保险等,可能近8000元。如果你不能在辞职的当月找到工作,那么这8000元即是你跳槽所付出的机会成本。
第三是人际关系成本。当你在一个环境里工作,获得的报酬不仅是货币工资,还包括学习锻炼的机会和人脉关系。人脉就是你的资源,它同时也是你遇到困难和问题时的活期存折。
第四是升迁成本。当你在一个新的环境里,往往很难一下子得到真正重用,尽管在职务或薪资上可能比原来高,但新的单位需要重新对你的人品和工作能力有一段时间的考验。
此外,如果跳槽不成功的话,还有一笔成本值得我们细细的计算。经济学告诉我们:当收益确定的时候,人们往往在不同的成本之间作大小的比较;而成本一定的时候,人们则往往将成本与收益作比较,以此来衡量支付的成本值不值。所以,我们所说的经济学注重成本概念,并不是孤立地看成本,而是把成本与收益联系在一起考虑问题。当然,谈到成本收益分析,由于信息不对称性和市场不确定性,往往事实上的成本总是比预期的大,而收益却总是比预期的小,这是在所难免的;否则,生活中就没有失败和失意了。
我们一生来讲,我们生命中所包含的时间其实就是人生最大的一笔成本。一个想有所成就的人,总是把时间成本看得很重,因为无所作为就是成本,所以只有积极地去寻找获得人生收益的机会,才能弥补时间成本的损失。正如巴斯德所说,机遇只偏爱那种有准备的头脑。机会水远只垂青于追逐它的人。自由地追逐自由,追逐自己喜欢的生活方式是一个社会走向成熟的重要标志。然而,天底下没有免费的午餐,当我们赢得了自由之后,我们必定要为我们支付的自由付出一定的代价一一机会成本,这里不妨反用一位哲人的话:上帝在为你打开一扇窗户的同时也关闭了一道门。
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