108人相关热词搜索：突发 事件 环境 报告 中初报是 突发环境事件分为 事故发生后单位负责人 职业病发病率最高的是
篇一：突发环境事件信息报告制度
突发环境事件信息报告制度
一、突发环境事件报告时限和程序
1、突发环境事件责任单位和责任人以及负有监管责任的单位发现突发环境事件后，应在1小时内向县应急指挥部报告，并立即组织进行现场调查。紧急情况下，可直接报告省应急指挥部办公室。
2、负责确认环境事件的单位，在确认重大(II级)环境事件后，1小时内报告省应急指挥部办公室，特大(Ⅰ级)环境事件立即报告国家环境保护部。县人民政府应当在接到报告后1小时内向市人民政府和市环保局报告。
二、突发环境事件报告方式与内容
1、突发环境事件的报告分为初报、续报和处理结果报告三类。初报从发现事件后起1小时内上报；续报在查清有关基本情况后随时上报；处理结果报告在事件处理完毕后立即上报。报告应采用适当方式，避免给当地群众造成不利影响。
2、初报可用电话直接报告，主要内容包括：环境事件的类型、发生时间、地点、污染源、主要污染物质、人员受害情况、捕杀或砍伐国家重点保护的野生动植物的名称和数量、自然保护区受害面积及程度、事件潜在的危害程度、转化方式趋向等初步情况。
3、续报可通过网络或书面报告，主要内容包括：在初报的基础上报告有关确切数据和事件发生的原因、过程、进展情况及采取的应急措施等基本情况。
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4、处理结果报告采用书面报告。处理结果报告在初报和续报的基础上，报告处理事件的措施、过程和结果，事件潜在或间接的危害、社会影响、处理后的遗留问题，参加处理的有关部门和工作内容，出具有关危害与损失的证明文件等详细情况。其中，核与辐射事件的报告按照有关规定执行；各部门之间的信息交换按照相关规定程序执行。
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篇二：突发环境事件报告单
突发环境事件报告单
篇三：突发环境事件应急资源调查报告
突发环境事件应急资源调查报告
二0一五年六月
目 录
1应急资源调查的目的..........................................1 的.
2.突发环境事件所需应急资源源...................................2 .
3.环境应急人力资源调查查.......................................3 .
3.1内部应急人力资源.......................................3
3.2外部救援人力资源.......................................3
4.环境应急设施装备调查查.......................................8 .
4.1内部应急设施及装备.....................................8
4.2外部可依托应急装备.....................................9
5.环境应急专项经费调查查......................................16 .
6.应急资源调查的结论论........................................17 .
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1应急资源调查的目的
突发性环境污染事件是威胁人类健康、破坏生态环境的重要因素， 其危害制约着生态平衡及经济、社会的发展。迫切需要我们做好突发性 环境污染事件的预防，提高对突发性环境污染事故处置的应急能力。
应急资源是突发环境事件应急处置的基础。目前大部分企业自身应 急资源不足应对各类突发环境事件，若不开展应急资源调查，则无法对 应急人力、财力、装备进行科学地调配和引进，据此特编制本环境应急 资源调查报告。
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2.突发环境事件所需应急资源
《江苏邦盛生物科技有限责任公司突发环境事件风险评估报告》第 4.1.2节给出了企业可能发生的七类突发环境事件，具体如下：(1)生产 装置区、危险化学品仓库、化学品罐区等涉及易燃化学品的火灾事故； (2)罐区、原料库使用的化学品泄漏事故；(3)事故时消防尾水大多进入 雨水管道，若排口阀门或泵等风险防控措施失灵，必将造成花河水体污 染；(4)废水处理物化装置异常
风险评估报告还指出：因为上述各类突发环境事件的污染源强不大 于火灾次生污染事故源强及污染治理设施异常事故源强，所以报告重点 针对两类事故提出了三方面的要求：(1)应急设施要求包括事故应急池、 有效容积、应急阀门、提升泵、雨水池等必须满足相关要求；(2)应急物 资要求重点做好水消防设备、干粉灭火设备的配备及个人防护设备及应 急通信设备的配置，并符合安监、消防的要求；(3)应急救援队伍首先要 求组建厂内应急队伍，人员要定岗，各岗位人员还要有备份，以满足事 故应急需要。
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3.环境应急人力资源调查
人力资源的合理配置是突发环境事件应急管理体系的重要环节之 一。在“人、财、物”三大资源中，人力资源居于首位。本报告从人员 配置、培训、应急演练等方面评价人力资源配置现状，为企业合理引进 人才提供参考依据。 3.1内部应急人力资源
经调查企业现有应急岗位人员19人，在应急组织中它们分别承担着 指挥、生产控制、抢险封漏、消防救援、环境保护、物资供应、医疗救 护、通讯疏散的任务，企业现有应急救援队伍见表3.1-1。
表3.1-1现有应急救援队伍及人员
序号应急职责
1 总指挥 组长
3 生产控制组 组员
4 抢险与封漏组
5 消防与救援组 6 环境保护组
7 后勤与供应组
8 医疗组
9 通讯与警戒组姓名 刘祥菊 现有应急人员
联系电话 15366838375
当遇到较大或重大突发环境事件时，应及时向邻近公司或政府部门 请求援助，以便将事故造成的危害控制降至最低。 3.2.1互助单位救援人员
淮安盐化工业园内已建成投产的企业内部均有应急人员，他们在应 对火灾事故、危险化学品事故等方面经验较一般企业要多，当公司遇到 上述事故时，可向他们请救援助，现将已通过应急预案备案企业的应急 人员及联系电话汇总如下：
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