赵艳平 : 无所事事

上班时间，蓝却无所事事。

空闲时间，蓝就想做点自己的事情，看书或者记个笔记什么的，可毕竟是上班时间，各级领导在办公室内外来来回回，被看见不好。无所事事的蓝坐如针毯：老去厕所也不是办法；总去隔壁打扰同事工作也不好；老盯着电脑一动不动，显得多没眼力见儿。别人忙忙碌碌，蓝却老闲着。

她没什么可做，可是又能做什么呢？蓝确实不知道，东看看，西看看；看看电脑，看看手机；看看文章，看看信息；看看报纸，喝喝茶，再看看群里的高中同学们聊天，偶尔也插上一两句。这是上班时间，蓝却没有方向，也没有目标。蓝这一把年纪，这个状态，说起来令她自己都尴尬不已。她想做点自己工作上的事情，但根据以往的经验，被二级（从下往上数的，蓝不知道符不符合官阶的既定顺序）领导看到，肯定不爽。无奈只好看书，看到好的句子和段落，蓝忍不住要记下来，二级领导看她闲的无聊在笔记本上写写画画，就给她派活。她说：“你做吧，有我捋清工作的时间，你都做完了。”

蓝说的是实话，绝不是推脱，因为二级领导说的布置给她的活从开始启动到现在已经有一年的时间了，且自始至终蓝都没接触过。

于是又给她重新布置个活儿，蓝一时没弄懂，二级领导就跑过来给她说，怎么弄怎么弄，讲下来，以蓝的不怎么灵光的脑子来理解：“这不是下个月的事儿嘛！”“是”二级领导说。蓝就纳闷儿，上午她看到二级领导忙，问他有什么可以帮忙的，二级领导给她的那个她刚完成的那个工作，可是已经超了截止日期十几天啊！蓝自从来了以后，就处于一个很尴尬的位置，她做的事，三级领导看不上，说她写的东西显的卖弄，说她写的诗情画意，说她写的东西不适合某种场合；当着众多跟她同级别的领导说蓝写的东西纯是鸡汤，有一次更甚。

三级领导很“诚恳”的说让蓝写某个材料，蓝推辞了，说不会写。然后三级领导再次发信息说，蓝接了，后来也没有接到三级领导的消息说写的适合不适合。

直到很久后的一天，拿来一个别人写的已经排上用的东西给蓝看，说是某某才人写的，写的多好多好，蓝看了，表达的确实花花团锦簇，蓝承认自己没有赋予文字花团锦簇的能力，于是很“诚恳”的给三级领导说：“是的，人家确实写的很好，我不会写模式化的东西，请您见谅！”二级领导更绝，说她写的句子根本读不通，没法读；说她写的东西是想显得特别，显得不一般。“MD！LZ写的时候什么都没想，只想把材料写好！”

蓝想骂，但终于没有骂出来，毕竟她接受了十多年的教育。由于某种原因，蓝总是被三级领导磨，这个磨是三级领导自己说的，且明明白白的告诉蓝，说要磨磨她的性子。蓝就纳闷了：“我不是20岁小年轻，为什么要磨我呢？我不会做，做不好或者做错了，可以指导可以批评，但你不能磨我啊！”蓝不吭也不发脾气，但这不等于蓝傻，蓝是宽容。宽容不是懦弱，蓝都不惑之年了，是什么就是什么，该争，该让，蓝心里明白。

“一直被欺负，傻子才愿意！”就像好友给蓝说的：“你无欲无求，怕什么！”于是再次遇到这样的情况，蓝就不爽了。管他二级三级领导：“别说我跟你们对着干，我对着干肯定是对的！”烦！

以至于每天早上醒来想起上班就烦，想起要到那个办公室就烦。于是蓝就无所事事了。无所事事也好，蓝从来就是不爱操心的人，不喜欢你争他抢的工作氛围。虽然蓝不喜欢闲着，但事已至此，那些她不屑的事情，她也懒得计较，图个清净吧！无所事事了，蓝就会去思考，她到底适不适合这个工作。从纯粹工作角度，她想她应该是适合的吧，但总感觉某些方面有天生的障碍，比如情商、比如应变力，具体说是不够聪明和灵活，看不到一些关键点；再加点其他东西进去，她就百分百不适合了。

因为蓝认为，她可不仅仅是情商有障碍，她那情商的障碍简直就是眼前一片海。无所事事了，蓝也会去思考，自己选择的究竟对不对，其实也无所谓选择的对与否，事已至此，也说不出个所以然。蓝明白，身边帮助她的人都是好意，于是蓝很平静的接受，却不平静的承受了那么久。