应得
我们中应得栏的金额=技能+岗位+工龄+ +保留工资+符级工资+书报+专技（技术津贴、技师津贴）生活费补贴+女工卫生+专业技术资格补贴+上下班交通费+岗贴(苦累脏险、环保、办案等)+ 艰苦津贴+班组长津贴+夜班津贴+防暑降温费+加班费+上道作业津贴+补发一扣款+奖励。应得部分由基本工资、奖金、加班费、津补贴四部分组成
一、基本工资：由技能工资和岗位工资组成(新录用的学徒、熟练制人员执行学徒、熟练期间的生活待遇；新录用的全日制大中专、技校毕业生执行见习期的临时工资)。
二、奖金：作为工资总额的组成部分．有与生产或工作直接相关的超额劳动所给予的报酬，也有对从事生产或工作质量的考核评定给予的奖励，还有单位实现安全效益的奖励等等。
三、加班工资：指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作．支付的加班、加点工资。法定节日安排劳动者工作的，支付百分之三百的工资报酬。应支付的加班工资=本人基本工资÷21.75天×支付标准×加班的天数。
四、各项津补贴：津贴是指为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件的影响而支付给职工的劳动报酬或物质补助。补贴也是津贴的一个组成部分．是指为了补助职工生活费额外支出而建立的一种津贴。一般来说。属于生产性的补助叫津贴，属于生活性的补助叫补贴。
扣款
主要由养老保险、医疗保险、失业保险、公积金四部分组成（加上单位缴纳的工伤保险和生育保险。即为人们所说的的“五险一金）。“五险一金”的扣缴，是职工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿的保证，也是企业给予员工的福利待遇。
各项缴费标准如下（缴纳基数为职工上年度月均工资收入）：
基本养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%
基本医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳6%
补充医疗保险：个人无，单位缴纳2%
失业保脸：个人缴纳l%，单位缴纳2%
工伤保险：个人无，由单位缴纳。比例为0.5%
生育保险：个人无，由单位缴纳．比例为0.5%
住房公积金：个人缴存9%，单位缴存9%。
每个月个人缴费总比例为20％。即：8％(养老保险)十2%(医疗保险)+1%（失业保险）+9%(住房公积金)；单位缴费总比例为40%，即：20％(养老保险)+6%(医疗保险)
+2%(补充医疗保险)+2%(失业保险)+0.5%(工伤保险)+0.5%(生育保险)+9%(住房公积金)。
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