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你是不是在公司里混日子?

混日子的人总是不难找,他们大都知道自己和公司所处的状态,也大概知道不远后的结果,但就是能耗一天是一天。这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态,会让人产生焦虑。

如果不认为混日子是坏事,也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果,混日子反倒不太容易引起焦虑。

有人说,我在公司工作了这么久,也这么熟悉这块业务的运作,正所谓做生不如做熟,老板不会这么容易开除我吧。如果你在一家夕阳西下的公司,处于等死状态,就另当别论。在成长型公司里,老员工还真不是什么优势。

老员工不等于优秀的员工,或许只能跟熟练工扯上点关系。一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习,且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。这时候老板让你走人的概率会大得多,而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。

职场不存在绝对的安全感,寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的,如果自身竞争力不同步提升,同级别的对手只会越来越多。

那么,如何打造自己的职场竞争力?

1、打造核心竞争力

核心竞争力的强弱,取决于你能干的事儿有多少供给和需求,供给/需求的值越大,核心竞争力越弱,反之则越强。所谓的多维度竞争力,并不是让你在每个方面都拿第一,而是通过多维度组合,打造出属于自己的稀缺竞争力,以达到同质竞争最小化的目的。多维度竞争要跟T型人才理论结合起来,一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。

2、懂得匹配需求

职场价值是由供需决定的,要想把自己的价值卖得更高,就得卖到对该价值需求更高的地方将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力,在上面花多少时间都不为过。如果你真的没发现可以匹配上的平台,而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求,或许你可以试着创造一个。

3做到能力比薪水高一点

优秀的员工,能力永远高出薪水一点点。如果你的能力比薪水高很多,你马上就会待不下去;如果你的能力只是和薪水匹配,老板除了钱以外,不会时时想着将其他的东西给你,比如机会。

要做到能力比薪水高一点点,就要事事超出老板的期待一点点。比如明明一天可以完成,说一天半,这半天不是给你看电视用,是用来提前交卷的

平台的价值每个人都知道,留出一点点能力和薪水的差额,用来换取潜在的机会和平台,非常值得

如果做到这些,还得不到你应得的,那么也不用担心,请相信,下一份工作你就可以得到

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