在职场中奋斗3年，才发现过高地估计能力就是给自己挖坑，早晚会掉到坑里，然后摔得头破血流。
裸辞的伤痛
刚毕业1年的小华，加入了当地最好的一家互联网公司做活动策划。工作1年后，小华觉得自己很厉害了，在公司里感觉自己是能力最强的，就萌生了跳槽的想法。
一旦有了跳槽的想法，小华便觉得现在的工作有各种毛病，环境一般、人事讨厌、工资待遇也不一般。满眼看到都是公司的不好，小华一天都不想呆下去了。基于对自己能力的自信，小华不听老大的劝阻，毅然决然的裸辞了。
裸辞后的小华，陆续在各大招聘网站上发布简历，收到了不少面试邀请。小华从其中选择了几家不错的公司，然后依次参加了好几家公司的面试。但是几次面试下来，小华都在第二轮或第三轮面试被刷下来了。
2个星期过去了，小华依然没有找到任何工作，而下个季度的房租又要交了。经历多次失败的打击，小华才幡然醒悟，原来自己之前一直过高地估计了自己的能力，其实自己并没有想象中那么厉害。
职场中自己的工作能力到底有多强，并不是小华自己说了算，而是由市场和公司决定的。只有市场和公司认可你，你的能力才是真的强。
过度承诺被降职
小军新官上任，刚从基层一线调到总部做组长。意气风华的小军想大干一场，让大家见识下自己的工作能力有多厉害。
在第一次部门会议上，小军跃跃欲试，想好好表现下。当老大抛出一个难题后，不等其它同事反应，小军想的没想清楚，就赶紧接了下来，并答应领导这周日拿出解决方案来。
自信满满的小军，真正去着手解决问题时，才发现这个问题非常困难，即使是部门老大也不一定能在一周内拿出解决方案。
小军不仅需要对问题进行非常深入的分析，还需要去实地采访客户。这些工作都不是小军一周能够完成的。但是没办法，小军只能硬着头皮去做。最后一周过去了，小军还是没能拿出方案来。老大找小军要方案时，小军只能委屈的说问题太难了，时间又太短，压根解决不了。
老大听到小军的反馈后，原本对他的期待瞬间变成了失落和愤怒。“既然做不到，当初干嘛要接这活呢？你不是耽误整个部门的工作进度吗？”从此以后，老大基本不派活给小军，后来找个理由把小军下放到基层去了。
各种揽活被累垮
刚加入一家公司的小刘，急切的想赢得直接领导的认可。小刘不顾自己能力的高低，只要领导交给她工作，她都满嘴答应下来。领导看到小刘这么积极，就不断给小刘派活。那些不是小刘分内的工作，领导也一起打包扔给了小刘。
就这样，小刘每天工作的内容越来越多，已经快是之前的两倍了。小刘原以为自己能够准点下班的，但是从来没有准点下班过，每天都忙到很晚，周末还要加班才能把手头的事做完。这样持续一周后，小刘的状态越来越差，工作效率也越来越低，领导也觉得小刘一直在退步。然而祸不单行，小刘不仅没得到领导的认可，反而把自己搞得很累，最后病倒了。
这3个故事都是亲眼目睹的。在职场中，请记住：千万不要过高地估计自己能力，否则苦果只能自己吃。
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