有人说，工资是跳出来的，树挪死，人挪活。职场现象往往是这样的，公司里面最先辞职的往往是职场优秀人员！
职场上，尤其是技术与销售的职场朋友，一旦是自己具有真正的技术水平，是真的不愁工作的，因为自然会有猎头帮你找工作！
所以职场上优秀的员工，总会得到自己的伯乐，这其中别人家的老板不仅在开出的薪资条件上，还是职业规划上，都是诱人的！
而更多数的优秀的员工离开更是因为薪资问题，下面就是一个案例：
公司是密薪制度，虽然大面上大家都互相不知道对方的薪资水平，当我得知带出来的新员工连续几个月工资比我高，当天工作未完成下班跑的比火箭还快，重要的是这名新员工责任心不强。
公司假期轮休制，几个同事休息电话关机QQ始终联系不上，我休息时还要保证电话24小时在线状态为其他分公司提供支持，为什么人家工资还是比我高，我任劳任怨付出收入不成正比。
我业务能力并不比其他员工差，他自己来了半年还敢说自己还是新员工很多东西不会推给老员工帮忙，事实上这哪是不会做，是怕麻烦都推走不做。
于是跟领导说：为什么新员工的工资居然比我这个老员工工资高？领导也说话实诚：因为当下给的工资低了，他们不愿意干！！！
所以，我直接选择辞职，然后重点来了，我辞职之后，代替我的员工并不能胜任岗位，领导说我没教好，甚至不教他们！
我只说一句'我一个人干活加班你不是没看到，公司给过我应有的待遇吗'事还是那些事，人与人的能力差距就出来了！
所以，一句老话：会哭的孩子有奶吃，我觉得很有道理！
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