对于很多应届毕业生来说，他们即将迎来求职的高峰期；对于很多职场人来说，他们在思考这份工作到底适合不适合自己，如何找到合适的工作进行发展？
对于很多职场人而言，一定要找到自己的兴趣领域或者优势领域，才可能避免无效的努力，实现自己的人生价值。
首先，职业定位能够给一定的方向感，这种方向感足以抵消在具体过程中产生的一系列情绪，从而会避免做出冲动的非理性决策。职业定位的意义并非只是一个结果这么简单，更关键的在于定位的过程。
职业定位是根据当前的信息对未来做出的合理的假设，它能提供行动方向，比如下一步要去找什么样的岗位？接下来简历需要怎么完善？需要制定怎样的学习计划，考取哪些证书？
不过需要说明的是，计划只是根据当下的情况对未来做一个假设与合理猜想，它就像科学假说一般，等着被验证，同时随着情况的不同，也等待着被修改。
不过，如果因此放弃职业定位，那么职业生涯只会陷入杂乱无章的陷阱，任由情绪支配行为，稍微有点不爽就辞职走人，所以进行职业定位的根本目的，不是这样在于定位的结果，而是在于学习应对未来不确定性的思考方式，并在不断变化的环境中寻求更好的生存与发展。
其次，职业定位是在职场中反脆弱的一项重要武器，能让能从不确定性中获益。
有的人为何在职场中有着超强的适应力？实际上，职场发展靠的不是看似完美的计划，而是一种有迹可循的策略和方法。
畅销书《黑天鹅》作者纳西姆·塔勒布以研究不确定性和随机性闻名于世，他在《反脆弱》这本书中提到了这样一种能力，叫做“反脆弱的智慧”。反脆弱的智慧在于，它不是一种进攻型策略而是一种防守型策略，它根本不需要知道未来会发生什么，因为反脆弱对抗不确定性的方式不是依靠精准的预测，而是让自己拥有足够多的选择，这样，不论未来发生怎样的随机事件，都有机会选择那个对自己最有利的选择，以确保损失最小化和利益最大化。
很多时候缺乏反脆弱性，不是因为没有选择，而是没有意识到原来自己拥有选择的权利和机会。事实上，任何事件的发生都只是外部信息，本身没有好坏之分，然而它的影响结果完全取决于自己的选择。
例如，你被公司辞退这件事到底是有利的还是不利的，这需要取决于你在被辞退之后做了怎样的决定和行动。如果你能把它当成前进的动力，并因此变得勤奋而努力，最后获得了比之前更好的工作，它对你而言就是有利事件；如果你在一次受挫之后自暴自弃，那么它就是不利事件。
而职业定位的核心恰恰在于，无需过分关注“未来会怎么样”，只需要专注于思考“我有哪些特质与优势？我下一步应该怎么办？”。
在进行了大概的定位之后，就需要勇敢踏出第一步，再去思考第二步、第三步，而不是指望想好所有的步骤再去行动，后者几乎不可能做到也毫无意义。
所以，真正的职业定位是一项系统工程，当走完了第一步，才能获得精准的反馈，才会知道下一步该怎样走才最有利；而一个真正意义上的职业定位，不可能一蹴而就。
最后，职业定位能让自我梳理与反省，只有当你准确认知自我之后，你才能对外在信息进行有效的取舍，从而做出有利于自我的选择。
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