2014年度科级干部年度考核汇报内容
一、领导班子评定等次情况
共负责四塘 镇和 8 个县直单位的考察考核工作。其中，
1、评定为“好”的单位有：四塘镇三家班子 、宣传部 、 人口和计划生育局 、 卫生局 、 卫生监督所 、 人民医院 、 疾病预防控制中心、 妇幼保健院 、 食药监局 。
这些单位运行情况：总体运转正常，积极向上，团结协作，坚持民主集中制，讲大局识大体，执行力强，落实中心工作措施到位，实践活动整改情况成效明显，群众评价高 。
2、评定为“较好”（或“一般”或“差”）的单位有： 无 。
主要原因是（逐个讲原因）： 无 。
二、科级领导干部考核初评等次情况
共负责 9 个单位（含乡镇和县直部门）共 55 名考察对象的年度考核工作，初评为优秀 9 名，占考核人数的16.3 %，称职 46名，基本称职 0 名，不称职 0 名。
四塘镇
（一）李英
优点、特长:1.立场坚定，综合素质较高；2.统筹能力和驾驭全局能力强；3.工作有条理，思路清晰；4.关心同事，与同事相处融洽；5.廉洁自律。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（二）李浩瀚
优点、特长:1.注重理论学习，思想政治素质高；2.工作思路清晰，组织协调能力较强；3.基层工作经验丰富，创新意识较强；4.作风扎实，积极配合，执行能力较强；5.勤政为民，清正廉洁。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（三）许国清
优点、特长:1.政治觉悟高，爱岗敬业；2.组织协调能力较强，善于团结协作；3.工作责任心强，农村工作方法点子多；4. 勤政务实，廉洁奉公。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（四）黄震平
优点、特长:1.政治立场坚定，综合素质较高；2.组织协调能力强、善于协作配合；3.工作积极主动，任劳任怨，成效明显；4．群众基础好，群众威望较高；5．勤政务实，廉洁自律。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出；四是优秀名额有限。
使用建议及方向：提拔。
（五）廖美妮
优点、特长:1.思想表现好；2.有较好的组织协调能力，有大局观念；3. 工作认真踏实，任劳任怨； 4. 有创新精神，分管工作做得好； 5. 团结同志，关心群众，公正廉洁。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（六）廖贤新
优点、特长:1.思想政治素质过硬；2.基层经验丰富；3.敢于吃苦耐劳，本职工作成绩显著。4．团结同志，办事公道。
主要缺点和不足：主动与班子成员之间沟通较少。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（七）黄刚强
优点、特长:1.工作积极，进取心强，分管的工作成绩突出；2.踏实肯干，起表率作用；3.责任心强，办事公道。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出；四是优秀名额有限。
使用建议及方向：提拔。
（八）黄冬杏
优点、特长:1.政治立场坚定；2.工作能力强，起表率作用；3.工作积极，勤学好问，任劳任怨；4. 务实求真，办事公道；
主要缺点和不足：农村工作经验有待进一步丰富。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（九）农燕华
优点、特长:1.思想觉悟高；2.综合协调能力强；3.工作积极、认真细致、扎实肯干，成效明显；4.团结同事，礼貌待人，办事公道。
主要缺点和不足：农村工作方式方法有待提高。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（十）黄春燕
优点、特长:1.思想德好，清正廉洁；2.工作积极主动负责，爱岗敬业；3.团结协作，礼貌待人。
主要缺点和不足：有事工作主动性不够
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（十一）黄靖
优点、特长:1.政治立场坚定，工作作风扎实；2.村镇建设业务精通，踏实肯干；3.工作积极主动，成绩突出。
主要缺点和不足：有时农村工作方法单一。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
宣传部
（一）韦秀山
优点、特长:1.工作积极，进取心强，分管的工作成绩突出；2.踏实肯干，起表率作用；3.责任心强，办事公道。
主要缺点和不足：与同事沟通交流较少。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
人口和计划生育局
（一）张建灵
优点、特长:1．具有较强的组织协调能力，有较强的大局观和统揽全局能力；2.工作有创新意识，思路清晰，工作任务完成效果好；3.平易近人，关心干部职工，有较强的凝聚力；4.讲民主，办事公道，作风正派，廉洁自律。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（二）李小荣
优点、特长:1.具有较强的组织协调能力；2.工作能力较强，精通计生工作业务，经验丰富，办事效率高；3.办事讲原则，善于团结班子成员和干部职工；4.遵纪守法，廉洁自律。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（三）黄民东
优点、特长:1.觉悟高，立场坚定；2.协调能力强，善于解决棘手问题；3.工作认真细致、踏实，成效好；4.注重自身形象，注意遵守廉洁规定。
主要缺点和不足：有时工作积极主动性不够。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
（四）许增逵
优点、特长:1．注意能力提升，综合素质好；2.具有较强的组织协调能力；3.工作有干劲、敢管敢抓，事业心强；4.熟悉计生业务工作，工作方式方法灵活多样，点子多，成效好；5.团结同志，关心干部职工，作风正派，廉洁自律，威望高。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出；四是优秀名额有限。
使用建议及方向：提拔。
（五）廖艳玲
优点、特长:1.思想政治表现好；2.具有较强的组织协调能力和集体观念意识；3.事业心和工作责任心较强，工作扎实肯干，有创新意识；4.办事果断干练，办事效率高，工作成绩突出；5.为人活泼开朗，善于关心和团结同志，廉洁自律。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（六）黄启西
优点、特长:1.思想素质好；2.事业心和工作能力较强，工作踏实；3.精通会计业务工作，能较好地完成所分管的各项工作；4.团结班子成员，关心干部职工；5.遵纪守法，廉洁自律。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
卫生局
（一）石文
优点、特长:1.政治立场坚定；2.统揽全局能力强，有较强的组织协调能力；3.工作思路清晰，工作有方法点子； 4.工作积极认真，勤政务实，作风扎实；5.严于律己，清正廉洁。
主要缺点和不足：考核中未发现明显不足。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（二）韦香红
优点、特长:1.思想政治觉悟高；2.组织协调领导能力较强； 3.工作积极肯干，责任心强，热情高；4.平易近人，团结同志；5.组织纪律性强，廉洁。
主要缺点和不足：对医疗业务方面知识有待提高。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（三）赵明
优点、特长:1.政治立场坚定；2.统筹协调能力强；3.作风踏实，业务精通；4.群众基础好，有亲和力；5.遵纪守法，清正廉洁。
主要缺点和不足：协调能力有待加强。
评定等次及理由依据:称职。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出；四是优秀名额有限。
使用建议及方向：提拔。
（四）黄绍琨
优点、特长:1.政治立场坚定；2.组织协调和创新能力强；3.工作热情高，上进心强4.精通业务，分管业务成效明显。
主要缺点和不足：工作不够大胆。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（五）农世军
优点、特长:1.政治立场坚定；2.作风扎实，工作认真细致；3.熟悉业务，办事公道。
主要缺点和不足：有时工作不够果断，统筹全局的能力有待提高。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
卫生监督所
（一）黄学农
优点、特长:1.政治立场坚定；2.驾驭全局和组织协调领导能力强；3.解决实际问题能力强，工作成效明显；4.讲究民主集中，执行力强；5.遵守八项规定，严格自律。
主要缺点和不足：考核中没有发现明显不足。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（二）李涛
优点、特长:1.政治立场坚定；2.工作热情高，业务熟悉；3.团结协作，率先垂范，分管业务完成好；4.遵纪守法，廉洁自律。
主要缺点和不足：工作计划性不是很好，落实检查不到位，领导能力不足，需进一步加强。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（三）梁家新
优点、特长:1.政治立场坚定，思想表现好；2.责任心强，有干劲，坚持深入基层一线；3.原则性强，作风正派，勤政廉政。
主要缺点和不足：业务知识有待进一步加强。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
人民医院
（一）韦明风
优点、特长:1.作风扎实立场坚定，统揽全局能力强；2.勤政务实勇于改革敢于担当，创新意识较强；3.决策雷厉风行，工作认真细致，作风扎实；4.办事公平公正公道，重视人才培养与引进。
主要缺点和不足：考核中没有发现明显不足。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（二）潘家仁
优点、特长:1.理论水平高，善于做思想工作；2．求真务实，爱岗敬业，3.管理观念新颖，工作认真细致；4. 办事公道，执行能力强；5.团结友爱，平易近人，廉洁自律。
主要缺点和不足：深入基层指导工作较少。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
（三）黄毅
优点、特长:1.思想品德好，具有优秀的团队精神；
2.求真务实，工作稳重，重视人才储备与培养；
3.公道公正，公众形象好，干群关系融洽。
主要缺点和不足：工作积极主动性有待进一步加强。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
（四）徐文生
优点、特长:1.思想品行端正；2.事业心强，勤快务实，尽职尽责；3.业务精通，经验丰富，创新意识强；4.关心职工，重视人才培养；5.重视医疗安全，清正廉洁。
主要缺点和不足：综合协调能力有待提高。
评定等次及理由依据:称职。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出；四是优秀名额有限。
使用建议及方向：提拔。
（五）玉奇生
优点、特长:1.政治表现好，严于律己，为人正直；2.工作积极主动，具有较强的组织协调能力；3.精通心血管业务，管理经验丰富，工作成效显著；4.具有较高的威信，群众基础好，团结协作，善于培养业务骨干。
主要缺点和不足：有时候不敢批评别人。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
（六）黄倩
优点、特长:1.政治立场坚定，思想觉悟高；2.医学理论基础扎实，精通产科业务；3.具有较强的组织协调能力，大局观念较强；4.工作认真负责、爱岗敬业，工作任务完成好；5.性格开朗，为人友善，人际关系较好，廉洁自律。
主要缺点和不足：有时与职工的沟通不注意方式方法。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
（七）麻年富
优点、特长:1.思想正，品行好；2. 精明能干，尽职尽责，工作认真细致；3. 执行能力强，成效显著；4. 关心下属，密切联系群众，干群关系融洽；5. 狠抓医德医风，公正公道，率先垂范，廉洁自律。
主要缺点和不足：考核中没有发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
疾病预防控制中心
（一）黄春吉
优点、特长:1.思想政治素质好；2.有创新意识，统揽全局能力强；3.工作思路清晰，落实措施得力；4.熟悉业务，工作能力强，成效突出明显。
主要缺点和不足：与干部职工沟通交流少。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（二）黄鹏珍
优点、特长:1.品行端，思想素质高；2.求真务实，踏实肯干；3.爱岗敬业，团结同志；4.熟悉业务，成效明显；5.遵纪守法，廉洁自律。
主要缺点和不足：创新意识待加强，一些问题不敢大胆处理。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（三）黄景斌
优点、特长:1.思想觉悟较高；2.熟悉分管的业务，能独立完成本职工作；3.团结协作，爱岗敬业；4.廉洁规定遵守好。
主要缺点和不足：有时工作主动性不够，跟干部职工交流少。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（四）陆壮志
优点、特长:1.注重学习，综合素质好；2.业务熟悉，工作能力强；3.求真务实，工作积极；4.团结同志，爱岗敬业。
主要缺点和不足：组织协调能力有待加强，经验不足，一些事情不敢管。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
妇幼保健院
（一）梁慧
优点、特长:1.注重学习，综合素质好；2.求真务实，有较强的组织协调能力；3.开拓创新，合理引进推广适合本单位的业务项目；4.经验丰富，具备精湛的医疗技术水平；5.事业心强，注重人才培养，积极选派职工外出进修学习；6.关心职工，在单位里口碑较好。
主要缺点和不足：深入一线与干部职工的沟通交流较少。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
食药监局
（一）黄浩
优点、特长:1.政治立场坚定，理论素质高；2.工作认真负责，办事雷厉风行；3.工作思路清晰，驾驭全局和组织协调能力强；4.和蔼可亲，平易近人，团结同志，关心干部职工；5.生活作风好，廉洁奉公，自觉遵守各项廉政规定。
主要缺点和不足：食药监业务知识学习方面有待加强。
评定等次及理由依据:优秀。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出。
使用建议及方向：提拔。
（二）黄毅
优点、特长:1.政治立场坚定，党性修养、思想品德好；2.工作积极肯干、认真负责抓落实；3.组织协调能力强；4.和蔼可亲，平易近人，团结同志，关心下属，在群众中口碑好；5.清正廉洁。
主要缺点和不足：食药监业务知识学习方面有待加强。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：提拔。
（三）梁德伦
优点、特长:1.政治立场坚定，思想觉悟高；2.专业技术知识丰富，业务能力强；3.工作认真负责，经常深入基层开展工作，工作任务完成好；4.团结同志，关心同志；5.严以律己，勤政廉政。
主要缺点和不足：考核中没有发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
（四）潘喜萍
优点、特长:1.政治立场坚定，思想觉悟高，党性修养好；2.工作积极主动，任劳任怨，亲力亲为，求真务实；3.业务精通，办事效率高，分管工作成绩突出；4.关心同志，团结同志。5.廉洁自律。
主要缺点和不足：考核中没有发现明显不足。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
（五）张诗瀚
优点、特长:1.思想觉悟高，思维创新；2.组织能力强，有大局观念，办事效率高；3.工作认真负责，求真务实4.作风踏实， 干群关系和谐；5.政治立场坚定，廉洁自律。
主要缺点和不足：业务知识有待提高。
评定等次及理由依据:称职。一是测评分值高，达到85分以上；二是谈话了解群众评价高；三是实绩突出；四是优秀名额有限。
使用建议及方向：提拔。
（六）明庆友
优点、特长:1.政治立场坚定，党性修养好；
2.工作积极肯干，能较好完成本职工作；
3.为人正直，关心同志，与同事相处融洽；
4.原则性强，勤政廉政。
主要缺点和不足：食药监业务知识学习方面有待加强。
评定等次及理由依据:称职。
使用建议及方向：留任。
三、科级后备干部初步确定人选情况
1、负责 9 个单位（含乡镇和县直部门）后备干部推荐工作，共推荐上报后备干部 40 名，其中正科 15 名、副科 25 名。
2、 15名正科级后备干部当中，综合排名前三名的是 黄震平 、 许增逵 、 赵明，排名的依据是： 一是德才兼备；二是实绩突出；三是群众评价高。表现突出的还有：黄刚强、徐文生。
25 名副科级后备干部当中，综合排名前三名的是 黄兰妹 、
宋宝春、 黄庆雄，排名的依据是：一是德才兼备；二是实绩突出；三是群众评价高 。表现突出的还有：罗勇强、张米艾、潘福留、玉瑞省。
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