为什么你实务能力很强老板却不喜欢？

“能力很强，能做好工作，能解决实际问题，但却得不到提拔，职位始终得不到晋升。”

——有多少人处于这种状态？

有的老财务在企业干了十多年了仍然还只是一个小主管，顶多只是个部门经理，而更年轻的后来人，却当上了公司总监、当公司副总，成了自己的顶头上司。自己的能力强，却还不得不按照能力不如自己的领导的要去求做工作。地位低不说，待遇也上不去，心里窝火，却又很无奈。

为什么会这样？

问题的关键在于：情商低，不敢说话，或不会说话，导致老板不喜欢。

不敢说话，虽然老板不喜欢，但还不至于让老板感到讨厌，但却给老板留下一个老实人的印象，因而被老板认为是没魄力，当不了领导，所以很难提拔，更不会提拔到高管层。

不敢说话，是不知道该怎么说，担心说错了，被人认为自己见识低，招人嘲笑；或担心得罪人，而不敢说。

不会说话，就不仅招老板不喜欢，甚至令老板讨厌。这样，即使是把工作做好了，老板也不高兴。虽然不至于被老板直接炒鱿鱼，但老板希望你自动离职的可能性却很大，当然在这种情况下，就绝对得不到提拔。

不会说话，同样也是不知道该怎么说。有的人社会经验缺乏，说话是不过脑子，张口就来，结果就得罪人；还有的人是自以为见解高明，说的话别人爱听，就急于表达，结果说出来后，却把人得罪了，而自己还不知道是怎么回事。

尤其是在面对老板时，不会说话，就更遭老板忌恨。老板虽然有涵养口头上没有表达出来，但内心却留下了根深蒂固的坏印象。在这种情况下，无论你在这家企业耐心耗多久，做多少贡献，都不可能有更大的发展。

情商天生就高的人很少，大多数的人都是在出生后，自小跟着父母，耳濡目染，养成了自己的先天性格，等到独自走入社会时，才发现自己和社会格格不入！明明自己善待他人，却不招他人喜欢，甚至得罪人；明明自己坚持原则、尽职尽责维护公司利益，但却不招老板喜欢。出现这种结果，反应比较快的人，马上就知道回头找原因，却百思不得其解，不明白为什么出现这种结果；反应比较慢的人，就会一如既往走到黑！直到工作十多二十年后，才“猛然醒悟”：自己这一辈子竟然干什么都不顺利，到处得罪人，而且走到哪，都不招老板喜欢，得不到提拔……

但有的人却不同，出生后生长的家庭环境不一样，从小就跟着父母练就了如何待人处事的方式，刚步入社会时，就知道哪些话能说，哪些话不能说，说话该怎么说。说的每一句话、做的每一件事，都是过了脑的，思维的层次、境界比常人提早10多20年！等别人终于醒悟过来时，他早已经进入最高层了。而别人却时光不再，失去的机会无法挽回。

这就是，为什么有的人能力很强，工作很努力，也很尽职尽责，但却不招老板喜欢，得不到提拔，得不到回报的根本原因。

那么，情商天生不高的人该怎么办？难道都得在社会上被摔打10年20年后才能积累起一定的经验吗？自己这一辈子没希望了，而把希望寄托在下一代？

其实，学习前人的经验、教训，也是提高情商的最快捷的办法。

如果是进入了机关事业单位，进了体制范围内，就要提高政治情商，否则一辈子也只是个跑腿的办事员。而提高的方法，需要自己去寻找。