上士闻道，勤而行之； 中士闻道，若存若亡； 下士闻道，大笑之。

原文和百度百科的解释：

上士闻道，勤而行之；

中士闻道，若存若亡；

下士闻道，大笑之。

不笑不足以为道。

上士听了道的理论，努力去实行；

中士听了道的理论，有时记在心里有时则忘记掉；

下士听了道的理论，哈哈大笑。

不被嘲笑，那就不足以称其为道了。

理论联系下中博目前管理实际：

1.上士就是相信领导的宗旨和理念，保持绝对的沟通，上下同欲，相信毛泽东思想对于管理的重要性，积极与同事，领导反复学习研究探讨，并积极使用到工作中去，知行合一。此类人才属于千里挑一，万里挑一，属于具备灵性，有天赋，具有大智慧者，用修仙的说法，属于上根器者，相信“道”的存在，相信智者，圣人的存在，相信前辈的经验，站在巨人肩膀上快速进步。

2.中士就是半信半疑的状态，源自于思想境界和管理水平还不足，类似于小学生无法理解教授思维一样，一方面感觉好像毛泽东思想教育有点道理，一方面又觉得很多管理学书讲的道理更贴合自己使用，所以偶尔用，偶尔不用。不过这样的主管存在属于正常，就像《射雕英雄传》里的郭靖，如果直接教《降龙十八掌》，他可能根本无法接受，反而是由江南七怪，马钰在之前教授基础知识打好了基础，循序渐进，再交给洪七公的时候就顺理成章了，也未尝不是一种好的教学办法，毕竟，上士太少了。中士进步速度慢，也许会停留在某个职位无法晋升，终生不明白自己问题出在哪里。

3.下士比较多见，不但对领导的方法迟怀疑态度，并且想尽一切办法证明自己才是正确的，但始终无法用结果证明自己是对的。但对于思想教育等方法不屑一顾，迫于领导，工作压力，应付而已。背地里甚是耻笑。此类人甚是悲哀，唯有期望反复摔跟头，跌的头破血流后能明白。

正因为是“道”，大道至亲，可以讲给天下人听；大道无亲，得道者凤毛麟角。