笔者退役的时候，带走的具有部队特色的纪念品不多，那盒“资历章”是其中之一。
战友也曾说，军装交了，肩章交了，资历架也交了，留下这个“资历章”有啥价值？笔者告诉战友，虽然“资历章”现在已经没有了实际使用价值，但是作为自己从军岁月的见证，那每一个“小竖格”代表的都是曾经记忆和努力。
是的，略章的背后，是一个军官级别和服役年限的直接体现。记得07年刚开始配发级别资历章的时候，笔者和很多战友看到领导们两三排的资历架感到羡慕，看到自己一排的资历架感到有些单薄；看到一些特招的干部的资历架上全是白色的装饰略章，也看到一些兵龄较长、职务较低的干部，一排的资历架都无法显示全他的兵龄。
而后，当资历架由一排变成两排，级别略章由副连变成了副营，年度略章由七八年变成了十七八年的时候，我的身份也由现役变成了退役。但是级别资历章带给笔者的回忆，见证的付出和成长，是其他物品无法替代的。
其实，可能很多战友不知道，虽然我们一直“资历架”“资历章”的叫着，其实它的全名或者证明应该是勋表。勋表是军人勋赏制度的外在表现形式和载体。
目前，绝大多数国家的勋表都由级别略章、年度略章、立功略章和服役略章四部分构成。级别略章表示军人现实所处的职位和级别，年度略章反映军人的服役年限，立功略章反映军人服役期间所立军功的等级和次数，服役略章表明军人所服役的军兵种和受训情况。
我军目前采用的级别资历章，仅由级别略章和年度略章组成，涵盖了国际通行的四项勋表内容中的两项，因此只能实现勋表的部分功能，这不得不说是一种遗憾。所以一些军人说，级别资历章是一种进步，但是确实不够完善，只能反映一个军官的级别和军龄，却无法看出其立功等级及次数，还有其曾经服役的经历等。
也有人说，虽然出席一些会议和庆典，佩戴奖章无可厚非。但是通过这种形式体现一个军官的荣誉和经历，不够简洁明了，也不够方便。
笔者曾经在媒体上看到过对于我军勋表制度的分析，目前我军勋表制度体系还存在一些不足的地方。
制度体系不够完善。资料显示，美军勋表体系由陆、海、空、海军陆战队四大军种、八个系列近百种勋章、奖章、纪念章以及徽章构成；前苏联也设立有21种勋章和57种奖章，其中部分被俄罗斯保留。在这一点上，我们就稍显单薄，而且缺乏连续性，八一勋章、独立自由勋章、解放勋章等在实践中逐渐被取消。而在佩带制度、奖励制度等方面，还有许多需要改进提高到地方。
功能还不够健全。勋表是勋章、奖章、徽章和资历章的综合表征，由级别略章、年度略章、立功略章和服役略章四部分构成。虽然我军也颁发各类勋章、奖章和纪念章，但因资历架缺少相关展示功能，因此并无相应配套略章，级别资历章平时的荣誉导向功能尚有所欠缺。
价值发挥不够明显。勋章、奖章以及资历章设置佩戴的目的，不只是告诉大家这个军人的基本情况，更是一种荣誉的展示，是一种榜样标杆的树立。然而现实中，其价值往往局限在看军龄、看级别方面，成为职务职级的“名片”，其褒扬、宣传等功能没有发挥出来。
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拿破仑说过，只要有足够的勋章，我就能征服世界。而勋表对于培育军人职业精神，激发军人荣誉感，巩固和提高战斗力，具有重要作用。而建立和完善具有我军特色的勋表体系，对于增强军人职业荣誉感、自豪感，增强广大官兵的军魂意识和使命意识，有着积极的意义。
于是我们欣喜看到，“军官勋表制度”正式出现在大家视野之中。在谈及《现役军官管理暂行条例》及相关配套法规政策时，有关部门明确会：推动军人地位和权益保障立法，实行军官勋表制度，着力增强军官的职业荣誉感和获得感。
“实行军官勋表制度，着力增强军官的职业荣誉感和获得感”，这句话怎么理解？
一是会对现有勋表制度进行完善。目前我军军官的勋表，虽然基本功能已经具备，也切实增强了军官的荣誉感和获得感，但是依然还有差距，比如功能不够健全、配套不够完善等，一定程度上影响了其价值的发挥。所以，笔者认为，未来我军勋表制度建立后，会对这些问题逐一解决，并结合我军实际进行完善和创新，适应工作需要和形势发展。
二是会实行更为科学全面的军官的勋表制度。实行勋表制度，绝不是将现有级别资历章的内容和形式进行改变，增加相关信息那么简单，需要做的事情还有很多。比如健全相关法规体系制定国家、军队等多种类、多层次的法律法规，开展各类褒扬激励活动，和晋职晋衔挂钩等。一个科学全面的勋表制度体系，将增强勋表制度的严肃性和规范性，使勋表体系构建与国家和军队的奖励制度改革相协调，使军人荣誉得到整个社会的公认。
三是兼顾精神物质双重价值。勋表，是一种荣誉，更是一种待遇；既是一种政治方面的荣誉，更应兼顾工作生活待遇的功能，最终落在增强职业荣誉感和获得感上。
用勋表制度增强据高难度职业荣誉感，这一点很好理解。勋表上的相关信息，彰显的就是军官的军龄、荣誉、经历等内容，是对军官职业的总结和彰显。佩戴的过程，其实就是一个肯定和尊重的过程，军官的职业荣誉感会爆棚和尽显。而这个过程，军官也能有关于职业选择的获得，奉献拼搏的获得，是立功受奖的获得，是被尊崇和肯定的获得。千言万语，一个勋表足矣。而勋表背后配套的表彰激励机制，更能让这份获得感加深、延伸。
但是，这样的改变也不是一件容易的事情，也需要谨慎。这里，笔者也想结合大家的想法，提几个建议。
保持延续性，有破有立。经过多年的完善和发展，我军已经初步形成了具有自身特点的奖励体系，设置了一些独具特色的勋章和奖章，军官也比较熟悉和认可。所以，未来的改变和建立，应尽量保持勋表形式、内容以及佩戴规定、奖励制度的延续性，通过充实、完善勋章和奖章的种类，明确略章、缩形章以及附件的设计制作规定，逐步建立更具时代性、规范性、科学性的新体系。
注重历史传承，彰显特色。对于我军历史上的一些勋章、奖章，笔者认为需要继承和传承。这些勋章不仅仅是一种荣誉，更是一种记忆和传承。笔者建议，未来的勋表制度中，需要对一些有厚重历史意义和褒扬价值的勋章进行延续，同时结合我军特色和军队建设的形势，创立新的勋章、奖章等，彰显我军的特色，成为一道靓丽的风景。
结合工作实际，查缺完善。现有的勋表制度，是有一些遗憾和不足的。综合大家的建议，笔者认为可以做以下几个工作：简化年度略章，更新传统资历观念；增加服役略章，强化军人职业精神；增设荣誉略章，提升军人荣誉感。
还有就是区分平战状态。战功最能体现革命军人的价值，在奖励体系中具有至高无上的地位。区分战功奖励与平时奖励，军政后装奖励与科教文卫奖励，构建相互独立而又紧密联系的勋奖章系列，并在奖励力度、奖励层次上差异化落实，有利于培养革命英雄主义精神和战斗精神，有利于提升军人荣誉感和部队战斗力。
做好配套建设，科学保障。法规制度是改进和构建勋表体系的依据。目前，我军关于勋赏制度、勋表体系的相关规定大多散见于各种法律、条令和政治工作文件之中，体系化程度较差，规范力度不足。
实行勋表制度，必须进一步健全相关法规体系。这些制度规定，不仅仅涉及勋表的制作、样式、标准等，还要在价值的运用、活动的体现中下功夫，比如将勋章、奖章作为军人退役安置的加分项，作为逐月时增加退役金比例的内容，或者作为军人立功受奖、晋职晋衔的优先范围，真正实现得与不得不一样、戴与不戴不一样，让勋表的价值和地位得以体现。
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