10种情形予以容错！保定'容错纠错'激励干部担当作为

　　近日，保定市纪委监委大力推进“容错纠错”机制落实，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好工作氛围。

　　“在推进重点工作、重点项目中，因客观因素导致未完成预期目标或造成一定损失的；在激发干部队伍活力等工作中不拘一格、探索创新，出现一定失误或偏差的……”该市通过划定10种情形予以容错，鼓励党员干部在工作中消除思想顾虑，积极履职担当。该市将按照申请、核实、认定、反馈、报备的程序启动容错机制，同时，建立健全纠错、申诉、协调会商、防错、澄清保护等机制，鼓励干事者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

　　同时，为防止“容错纠错”机制被滥用，该市还规定了不予容错的6种情形，包括“在同一工作或同一问题上重复出现失误造成不良影响”“违背干部群众意愿”等。该市强调，“容错纠错”应严格把握政策界限，慎重区分“失误”与“失职”，“敢为”与“乱为”。该市纪委监委要求，纪检监察机关在履行全面从严治党监督责任中要坚持原则，既要通过综合运用监督执纪“四种形态”合理容错、及时纠错、澄清保护，又要防止纪律“松绑”、作风“减压”，确保各项工作健康有序开展。

（保定市纪委监委）