社会上有一种共识，似乎二三本的孩子出来就只能做一个辛苦的打工人，只有像“985”、“211”毕业的孩子们，才配拥有高薪又轻松的工作，这实际上是一种错误的观点。
首先，每一个孩子都拥有精彩的人生，孩子们唯一的不同在于所学专业的不同，可能将绝对将来走向社会时，所从事的社会分工不同，职业绝没有高低贵贱之分。
其次，对于大学生就业来说，学历是关键的环节，好的学历决定了孩子能力的水平线，但光靠耀眼的学历是无法换取成功的职业履历的，学历是一块敲门砖，但能力才能让孩子拥有广阔晋升的空间，不错的职业未来。
最后，对于很多二三本的孩子来说，高考已经落后了很多，毕业后更该努力去追赶。下雨天，没有伞的孩子只能用力奔跑。但现实往往是，很多二三本的孩子在大学期间极其不自律，斗志涣散，只想躺平，得过且过，摊在家里啃老，毕业以后，高不成低不就，错过很多机会，而立之年，也只能依偎在父母的保护中苟延残喘，百般无赖，聊以度日。
对于家长来说，决不能让这样的事在自己眼前发生。上一辈艰辛打拼的苦和累只有父母自己知道，生活有多么的不易，生存是多么的困难，拼尽全力李也决不能让下一辈人继续吃上一辈人的苦。
对于二三本毕业的孩子来说，最容易抓住，也最容易改变自己命运的就是应届毕业生的身份。应届毕业生分为两种，一种是当年应届毕业生，是指当年6月31日毕业并成功拿到毕业证和学位证的高校毕业生，第二种是指一般应届毕业生，指的是毕业两年内未参加工作，未缴纳社保的高校毕业生（毕业两年指的是毕业当年6月31日到两年后的6月31日，如2022年6月31日毕业，直到2024年6月31日，都属于应届毕业生）。
为什么会说应届毕业生身份是金字招牌呢？通过大数据我们可以看出，国考中百分之70左右的岗位都要求应届毕业生，甚至60%的岗位都要求当年应届毕业生，如果说丢掉了应届毕业的身份，甚至有些岗位你都无法报考，真的做到了“报国无门”。因此作为家长，决不能让孩子应届毕业生的身份白白浪费。
如果对于孩子的职业规划，就是成为一名朝九晚五稳定的公务员，那么决不能让应届毕业生的机会白白溜走，要重视每一次国考的机会，丢掉了应届毕业生能报考的岗位会变少，报考人数会增加，也就意味着你上岸的几率会变得很低。因此，家里如果有应届毕业生，一定要让他抓住机会，一次上岸。
当然，应届毕业生的身份的福利，不仅仅体现在国考中，甚至在省考、银行招聘、事业单位招考中，你可以找到任何一份公考的招考岗位目录，认真看一下，很多都要求应届毕业生身份，而且要求应届毕业生身份的岗位进面分数普遍比较低，这是因为很多应届毕业生对于身份并不重视，很多考试都是抱着试一试的心态和状态去迎接考试，因此，公考中，选择应届毕业生赛道，你会发现，上岸的几率真的很大，很大。
如果有很多想要进入国企的同学来说，更要重视应届毕业生的身份。现在国企、央企还是一个性价比不错的工作选择，而在我国，由于各种原因，国企都有很多校招指标，社招规模较少，所以想进国企的同学参加校招是─种较为容易的途径。以中国人民银行为例，入职是公务员的身份，如果是应届毕业生才能够报考，而且应届毕业生入职员工有一系列的职业规划。校招激烈主要在于人数规模，但是水平上，同是学生，不会相差太多(大神除外)，但是社招中，你可能会惨遭各路神仙吊打、无情碾压。毕竟社招，很多人都是身经百战，无数次参加过类似的考试，有着很丰富的考试经验，和他们竞争，你的胜算并不大。
而且应届毕业生是可以领取到当地的人才补助的，以杭州市为例，本科生毕业可以在两年内领取一年5k元左右的人才补助资金，不同的地区不同的政策是不同的，详细的内容大家可以咨询当地的人才就业中心，可千万不要等到应届毕业生的身份没了，才想起来还可以领取的一笔人才补助。
最后，希望大家都可以抓住应届毕业生的各种福利。
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