不想成为“讨厌的人”，这10个“雷区”可要警惕！

对于一些新入职场的人来说，往往都在思考如何能够成为领导喜欢的那种人。然而，在实际操作中却适得其反，一不小心变成了“讨厌的人”。今天，帅帅就跟大家一起聊聊，在工作过程中千万要警惕的10个“雷区”。

1

得过且过型

得过且过是指，在工作中整天抱着能混就混，不求上进的态度，对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。其实，帅帅要提醒这些人一句话，每一个领导都是从底层开始做起的，他们也是过来人，小聪明耍不得。

2

斤斤计较型

斤斤计较是指，在工作中一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果总是因为小事而闹的没完没了，就会遭到公愤，周边的人也会反感。

3

不尊重上级型

领导也是人，一些底线是不能随便触碰的。第一不要在背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；第二不要当众顶撞，公开冒犯，让领导下不来台。毕竟，谁不爱面子，更何况是领导。

4

自以为是型

有那么一种人，总是认为自己做的都是正确的，不喜欢接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。这种人，往往也是办公室里大家不喜欢的。古语言，三人行必有我师焉，即便你是老资格，也不能倚老卖老。

5

闻过则怒型

所谓闻过则怒，指的是一旦别人批评自己、指出错误缺点之时，便会勃然大怒、一触即跳。其实，哪个领导会无缘无故批评自己的下属？事出必有因，自己应该反思一下，究竟自己哪里出现了问题，然后再慢慢给领导解释。

6

夸夸其谈型

是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。

7

缺乏自律型

在工作中不遵守纪律，随意妄为，管不住自己的嘴和手。嘴爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。

8

自命清高型

是指应对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。自己给自己找的概念，是 “不趋炎附势”“不为五斗米折腰”“清高自傲”“抗上敢顶”。其实，领导也是普通人，也喜欢交朋友，太过于看重身份，反而不好。

9

缺乏诚信型

是指应说话不算数、办事不认真，让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人，缺可靠的和能干的，一旦这种形象扎根，挽回的成本很大。

10

自感怀才不遇型

是指自我感觉良好，认为领导埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，要有平常心去看待。此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。

来源：跟网络整理