我辞职要走时，没想到，老板竟教育了我3个多小时，他指着自己60多万的车，说了我很多不足，当时心情又复杂，又激动，所以我下定决心一定要超越老板，赚更多的钱，比他开更好的车。
那时候，我在老板的贸易公司，已经工作3年了，也算是核心骨干员工，公司利润收益情况很好，但我却对自己的收入，一直很不满意，觉得钱都被老板赚了，给我们员工分的很少，所以心里非常不平衡。
我几次暗示老板，自己想要涨工资，可却没有得到老板的正面回应，后来就产生了辞职的想法，当时我对自己有两个规划，要么跳槽到更好的大公司，要么干脆一不做二不休，直接自己创业。
当时我对这两个想法非常犹豫，不知道该怎么办好，因为收入和未来发展的问题，整体也无心工作，甚至有些焦虑，于是我决定先辞职休息一段时间，然后再做打算，也就是“裸辞”，可没想到，我辞职后，要离开公司时，老板对我3个多小时的教育，竟让我明确了自己未来的发展方向。
因为公司不大，我又跟着老板干了3年，所以我们的关系还算可以。老板在我心里是一个有想法，有干劲的人，为人正直，性格外向，在我心里，他唯一的缺点就是不愿意给员工分钱，这也是我辞职的原因，不过辞职时，我只是跟老板说自己累了，最近身体感觉很不舒服，所以想辞职放松一下。
要离开公司准备走的时候，正好碰见老板开车回来，我心想：“虽然因为工资不满意我离职了，但是跟老板还是要继续保持联系，做朋友的。多了朋友多条路，职场中的人脉关系更是宝贵，也许我在未来的职场中，或是创业过程中，也许还有需要老板帮助，甚至跟老板合作的时候，就算走，也要表现的非常有礼貌，尊重老板，所以我决定过去跟老板打个招呼，再离开。”
可就是因为我过去打的这一个招呼，就被老板教育了3个多小时，老板指着自己60多万的车，说了我很多的不足，弄的我当时心情又复杂，又激动。
老板停车时，我主动走了过去说：“交接的工作都完成了，老板我要走了，明天就不来上班了，感谢你这三年对我的帮助，我不仅拿了您的工资，还跟您学到了很多经验，非常感谢您，虽然我辞职了，但是以后肯定也还会有很多麻烦您的事情。”
老板看着我笑了笑，然后指着自己的车，对我说：“工作交接好了就行，小王你看我这车怎么样？买的时候花了60多万，喜欢吗？”
我点了点头，接着老板说：“咱们在一起三年，你是怎么想的，我都知道，来上车坐会，我教育教育你，再给你上最后一堂课，就当作送给你最后的礼物吧。”
当时我没明白老板的意思，但碍于之前的情面，不好意思拒绝，所以就上了老板的车，等坐进去之后，老板说：“这内饰怎么样？空间宽敞吧，以后你也得努力买一辆跟我这差不多的车。”
我对老板说：“我争取。”
老板突然放大了声音：“怎么感觉你很没有信心呢！小王，为认可你的工作能力，要比一般员工都强，而且还勤奋努力，但是你遇到事情的时候，做决定不够果断，如果你继续这样的话，以后依然还会错失很多机遇，在职场中工作能力强的人有很多，但并不是工作能力强，最后就能成功，因为机会对于每个人都是平等的，能抓住机会的人，才是最有可能成功的人，你在工作中表现出来的犹豫，会让你经常与机会擦肩而过。”
我有些不解，问老板：“您说的这个是什么意思？”
老板说：“我都说到这种程度了，你还不明白啊，我给你举个例子，虽然你工作能力强，但你脑子里就只知道挣工资，工资能赚到多少？你是能力强，可大部分工作岗位，需要的不是能力，而是熟练的技能，一个新员工到公司熟练一两个月后，就算没有你做的好，但是肯定也能达到公司的要求，你工作能力再强，和别人产生的工作结果几乎一样，换句话说，你做的，别人也都能做，你觉得光靠工资，你能赚到多少钱？”
接着老板戳穿了我的辞职想法：“小王，你离职其实不是想休息，而是觉得工资低，对不对？这我早就看出来了，但是我不能给你涨工资，因为公司就是为了盈利的，我不能只看人，我要根据岗位规划工资，你能力再强，这个岗位就只值这些工资，你不干，换了别人一样可以干。”
这下我终于明白之前为什么我暗示老板要涨工资，可他从来没有正面回答过我的原因了，接着我问老板：“那我应该怎么做？”
老板说：“你看小李，他工作能力不如你吧，现在你没有车，可人家开着20多万的车，赚到钱了，因为他懂得机会来临时，一定要主动抓住机会，虽然能力和努力是必须的，但有时候选择大于能力和努力。就像上一次，我让公司入股的时候，你就是犹豫不决，可小李就抓住了机会，选择相信我，你知道年底我给他的分红有多少吗？正好30万，现在你懂了吗？”
我说：“老板，我明白您的意思了，谢谢您的指点。”
老板笑笑说：“年轻人别气馁，加油干，你未来的路还很长，只不过在我这现在没有你的机会了，你选择离开是对的，因为觉得你知道感恩，工作能力还强，也帮助公司付出了3年，所以我才对你说这样，以前辞职的员工，我可没时间浪费把自己的真实看法告诉他们呢，我认为只要你能改变自己的问题，未来一定会发展得很好，跟我开上一样的车的日子，指日可待。”
听了老板的话，我心情又复杂、又激动，对老板的感激之情、为自己工作能力的骄傲之情、期待未来的激动之情，让我下定了决心，要自己创业，并且我认为以后自己一定要买一辆比老板更好的车，我要超过他，要比他赚的更多。
我认可当初老板对我的评价，这么多年过去了，我也实现了当初自己的梦想。后来老板的贸易公司因为经营不善倒闭了，现在他正在我们的公司做销售经理，当初的同事小李也不知现在何方，因为老板是个爱面子的人，出去跑业务的时候，我经常把自己那辆90多万的车给他开。通过我自己的经历总结，当我已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育我，我一共有3种心情：
第一、感激老板的心情
辞职时，老板对自己一笑而过，两个人相忘于江湖，是经常发生的事情，甚至有些员工辞职时，老板会和员工不欢而散。可我认为，当我已经辞职了，正准备走，跟老板打招呼的时候，老板还能教育我，说明老板是一个非常有责任心的人。既然我已经辞职要走了，那我就已经不是老板的员工了，老板也没有义务帮助我认清自己的不足。
老板能当面直言，指出我的缺点，就是希望我可以改掉不好的职场习惯，能让未来的职场工作更加顺利，并且得到更好的职业发展，我认为老板做这些都是为了我好，所以我会有非常感激老板的心情。
第二、骄傲的心情
老板久经商场，阅人无数，带过的员工没有一千也有八百，并不是每个人在离职的时候都能得到老板的教育，我认为，当我已经辞职了，正准备走，跟老板打招呼的时候，老板还能教育我，说明老板认为我还是一个可造之材，如果我能平心静气地接受他的建议，未来在职场中一定是前途无量。
在离职的时候，还能受到老板的教育和建议，是老板馈赠自己最好的礼物，比任何东西都珍贵，所以我会有非常骄傲的心情。
第三、急迫改正缺点，期待未来的心情
既然辞职已经现实，那就要勇敢地面对未来，其实辞职后最重要的事情，就是总结上一份工作的得失与经验，在这个时候能得到老板的教育和建议，无疑是对自己未来最大的帮助，相信只要我能细心接受老板的教育，铭记老板的教导，改正自己的缺点，在未来，我会变得更加优秀，甚至有一天会超越老板，所以我会有急迫改正缺点，非常期待未来的心情。
总而言之：
当我已经辞职了，正准备走，跟老板打招呼的时候，老板还能教育我，说明老板认可我，并且对于我的辞职也感到惋惜。在即将离开公司时，还能得到老板如此的馈赠，我心情万分激动。身在职场，只有看清自己，知道自己更多的不足，才能找到方法，不断进步，心情并不重要，认清自己的不足才更重要。
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