现如今正是大学生毕业季，虽然从2022年开始，我国每年都有上千万的应届毕业生进入职场就业，但同时也有很多行业和企业却很难招到合适的人才。
比如，这两天就有一个消息冲上了热搜，杭州临平区的一个机械类上市企业，为了招聘应用工程师和机械工程师的职位，已经给应届生开出了每月1.2万的工资，而且每年13薪，还额外提供2000元安家费等多种福利。
然而，尽管给出了这样优厚的福利待遇，该公司努力招聘了半年，却只招到了2名毕业生。这个情况不仅仅只在杭州这家企业存在，在其他行业和企业中更是屡见不鲜。
尤其是我国的三大传统行业，这些行业和企业就算提高薪资，在上万月薪的条件下依然很难招人，这些行业究竟怎么了，当下年轻人又到底在想啥呢？
01 为何劳动力资源巨大，企业依然陷入“招工难”
虽然我国每年都有上千万的应届毕业生，可以说市场潜在的劳动力资源巨大，但很多行业和公司仍然很难招到人，其主要原因有两点。
1.年轻人想法的转变
当下年轻人逐渐不再追求传统意义上的稳定就业。以前很多人都希望在一个公司工作一辈子，但随着现代企业的雇佣关系越来越模糊，越来越多年轻人不再接受那些勾心斗角的企业文化
他们反而更愿意尝试各种新兴工作和领域，以丰富自己的人生经历。他们也更倾向于接受短期合同或者兼职等非传统的就业形式。
这些非传统的工作，其时间灵活性和个人自由度较高，可以让年轻人平衡工作与生活的关系，很多大型公司或者传统产业往往不能满足这些需求，限制了年轻人的选择。
2.就业市场供需失衡
由于目前的大学教育与企业需求不太匹配，很多毕业生虽然拥有学位证书，但缺乏实际操作经验和技能。而且部分毕业生在选择专业时，更多的是追求热门和兴趣，而忽略了市场未来的需求，这也导致了专业与职业不匹配。
简单说就是，除了已经具备专业知识的少数几位顶尖毕业生外，大多数应届毕业生缺乏与现代工作环境相适应的实用技能，例如团队合作、沟通技巧等。
还有许多毕业生对于待遇、福利以及晋升机会抱有过高期望值，而现实中，这些条件并不能满足所有企业。当毕业生发现自己的期望无法得到满足时，他们可能会选择继续寻找更好的机会，从而使得公司的招聘难度增加。
对于大学生来说，需要明确一个观点：大学并不仅仅是为了拿到一个文凭。而更应该注重实用技能、创新思维，不要被一些表面上的利益所蒙蔽。
02 我国面临“用工荒”的三大行业
1.服务业
首先，服务业招人难与求职者的心理预期有关。在传统的思维中，服务业往往被认为是伺候人的行业，具有低技能、低工资的性质，缺乏社会地位和职业尊严。这使得许多求职者不愿意进入这个领域，更愿意选择其他更为体面的职业。
其次，服务业招人难也与行业的工作强度有关。服务业往往需要更长的工作时间和更高的工作强度，这使得许多求职者望而却步。即便是传统的制造业，在工作时间和工作强度上也比服务业相对较小。
此外，服务业招人难也与行业特点有关。与传统的制造业相比，服务业往往需要更高的服务质量和更高效的管理水平，这需要具备更多的专业知识和技能。
然而，由于大多数服务业从业者缺乏相关的专业背景和培训，导致行业整体素质不高，也使得招聘难度加大。
2.制造业
当今，我国制造业的招工难问题已经成为了社会关注的焦点。事实上，这一问题不仅限于我国，全球范围内都存在着类似的难题。而造成这一难题的原因是多种多样的。
首先，薪酬较低。在制造业领域，员工的薪酬普遍较低，难以满足现代劳动力的基本需求。同时，由于薪酬低廉，员工的生活质量也会随之降低，这进一步加剧了招工难的问题。
其次，发展机会较小。在制造业领域，员工的职业发展机会相对较少，大多数员工只能在基层岗位上工作，而无法晋升到更高级别的职位。这种情况导致了员工的流失率较高，难以留住人才。
此外，在传统观念中，服务业和制造业的工作被认为是低端的、低收入的工作，得不到社会的认可和尊重，因为缺乏对这一职业的认可和尊重，许多人都不愿意从事制造业的工作。
3.建筑业
首先，建筑业的薪资低。建筑业是一个高强度、高风险、高压力的行业，但是其薪资水平却远远低于其他行业。很多求职者看到建筑业的高工资，往往会犹豫不决，导致建筑业招工困难。
其次，工作环境恶劣。建筑业的工作环境一般比较恶劣，存在着很大的噪音、尘土、异味等有害因素，而且工作时间较长，往往需要加班加点，甚至在极端天气下仍然要坚持工作。这种工作环境让很多人望而却步，不愿意从事建筑业工作。
此外，工作强度强大。建筑业的工作强度非常大，需要工人长时间站立、搬运重物、在高空中作业等。而且建筑业的工作任务往往比较重，需要大量的人力投入，导致工人的工作强度非常大，很难完成高质量的工作。这种高强度的工作让很多人不愿意从事建筑业工作。
03 如何改变我国传统行业“招人难”的局面
以上三大行业的“用工荒”问题，不仅影响了企业的竞争力，而且对中国经济的发展也造成了负面影响。为了改变这种局面，可以从以下几个方面进行改变：
1.重视教育和培训
当前，我国职业教育和技能培训存在着较大的问题，导致了许多求职者无法满足企业对人才的需求。因此，我们需要加大职业教育和技能培训的力度，提高求职者的技能水平和综合素质，让他们能够更好地适应企业需要。
2.改善企业工作环境和待遇
当前，企业工资待遇和福利水平较低，工作环境差，导致了许多求职者不愿意进入企业工作。因此，我们需要改善企业工作环境和待遇，提高工资水平和福利待遇，让求职者能够更好地感受到企业的关怀和温暖，从而吸引更多的人才进入企业工作。
3.改变传统企业不合理的制度
很多企业的官僚风气、论资排辈现象严重。行业制度和文化对于招聘有着至关重要的影响，要让年轻人从内心开始接受传统行业，就得改变传统行业的不合理制度和企业文化。
同时也要意识到，员工的素质和能力是最重要的评估标准，而不是他们的资历。我们可以通过实施二元考核制度、推行竞争上岗等方式来改变这种局面。
总之，改变传统行业招人难的局面需要多方面的努力。提升薪资福利、改善工作环境和工作强度，改变传统企业不合理的制度，增加社会认可度，让年轻人从内心开始接受等因素，都是非常重要的。
只有通过这些努力，才能吸引更多的年轻人，改变传统行业的形象，从而改变传统行业招人难的局面。对此，你同意吗，同意点赞！
彪悍猫说：文章的每个字，都是我用心敲出来的，点个「在看」，让我知道，你们也在为人生「拼尽全力」。
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